Интернет компания Юг: Плохое отношение к сотрудникам

Есть отдельные кадры, которых стоило бы уволить сразу же за их ужасную бестактность, мат и нападки на сотрудников, а других — за поддержку первых. Есть странности в принятии решения руководством — например, продуктивного сотрудника оставить без работы, забрав клиентов и передав менее опытному, и менее продуктивному сотруднику.

Так же надо отметить, что оформить сотрудника могут забыть, поэтому надо прям просить и просить этого. Так же из-за такого дурацкого отношения к сотрудникам боятся, что начнут искать работу или подработку, поэтому мониторят ваше резюме на предмет обновления, ну и узнают у знакомых предпринимателей в своей сфере, не откликались ли вы к ним.

Отчёты клиентам подают тоже не всегда верные, корректируют, шаманят и прочее — не часто, но факт.

Этичность близка к нулю.

Надолго не задержалась и не планировала..

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 37950

 

Комментарии (2)

Я проходила практику в Интернет компании Юг в дистанционном формате из-за пандемии - это стало интересным опытом. Работала в отделе SMM и SEO. За время практики я изучила строение и функции программ Excel, Screaming Frog SEO spider, SMM Planner.

В компании отзывчивый коллектив - если были вопросы, то всегда была возможность уточнить, и нам помогали. Практикой осталась довольна, а полученные знания стараюсь применять в жизни.

Я тоже проходила здесь практику, только в нескольких отделах)) До практикантов никому не было дела. На какой-либо вопрос всегда был ответ "В гугле забанены?" - вот и вся помощь)) Да, задания давали, был даже дедлайн, но никто их не проверял. Какие-то комментарии по поводу них выражались в грубой форме, да и то в те моменты, когда нужно было на ком-то отыграться. Вот тогда о практикантах и вспоминали. В отделы приходилось самим напрашиваться. Задаешь вопрос "К кому можно пойти?" и все сразу опускают глазки, игнорят или делают вид, что вообще не слышали. И вот да, соглашусь с тем, что опыт с Excel был получен, правда во время заполнения миллиона таблиц с базами данных, больше там заняться нечем)) Также соглашусь с предыдущими комментаторами о сотрудниках и их манерах. Так что если вы токсик или терпила - вам сюда)

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.01.2023 Ростов-на-Дону💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Офис в центре города, выдается рабочий ноутбук или компьютер. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не знаю, на чем строится самооценка [Е.] [В.], но у компании особенно крупных клиентов нет. В основном мелкие ИПшники готовы переплачивать деньги агентству за создание сайта или рекламу, хотя за 30к, которые они заплатят агентству, можно нанять сотрудника в штат, у которого будет больше мотивации работать. Огромная текучка, о чем могут говорить постоянно открытые вакансии на сайте и набор студентов во время практики для работы секретарш. Карьеру в этой компании не построишь, лучше просто заняться саморазвитием и уйти во фриланс или более крупную фирму с большой зп. Далее →
  • 16.06.2022 Ростов-на-ДонуБывший сотрудник
    ✓ Преимущества
    Иногда можно спокойно работать, потому что руководство забивает на сотрудников. Бывают корпоративы, но на них нужно скидиваться. Есть класные ребята в команде. Далее →
    ✗ Недостатки
    Директор по развитию С.Ш. шок. Некомпетентность и лицемерие. Много врет по любому поводу. Все это видят, но молчат. Обесценивает работу отделов, директору рассказывает, какая она классная, а все остальные не работают. А по факту никто не понимает, чем она вообще занимается. Нормальных аккаунт-менеджеров нет. Продажников нет. Клиентов новых нет. Зарплата серая. Короткие дни перед праздниками по производственному календарю на усмотрение директора. Есть дежурство. Вы будете выносить мусор и мыть кофеварку, уборщица приходит раз в неделю. Директор может наорать. Далее →