Интернет-магазин Theo Leo: Работодатель не выполнил обещания о задании
Увидев мое резюме на профильном сайте, работодатель связался со мной. Думаю, что его внимание привлекло исключительно одно из моих предыдущих мест трудоустройства, так как все вопросы задавались относительно работы именно там. Сначала мне объяснили, что нужен человек под определенные функции. И описанная вакансия мне теоретически подходила. Затем очень долго, около часа, молодой человек в телефонном режиме пытался разными способами выяснить данные, которые та фирма (предыдущая) оглашает только своим сотрудникам. Мало того, спрашивал, могу ли я предоставить ему эти данные, если они у меня есть, либо же набросать ему по памяти, на что получил мой категорический отказ. Параллельно всячески заговаривал меня, чтобы усыпить мою бдительность.
Мне было обещано тестовое задание. Прошло около недели. И когда работодатель на связь все же не вышел, пришлось связываться с ним самостоятельно. Мне сказали, что задание все же было составлено, но отправлено по ошибке человеку с таким же именем, и он уже по нему успешно работает. А так как для офиса интернет-магазин ищет сотрудника, то мне тоже составят задание и пришлют. Ну и на этом все.
На повторный вопрос относительно задания мне уже никто не ответил.
Получается, работодатель позвонил, чтобы выведать необходимые ему данные, отнял очень много времени у соискателя, затем вовсе на него забил.
Выводы делайте сами.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
