Информационные технологии бизнеса, itb-company: отзыв сотрудника
Условия труда никакие, нарушается ТК — сотрудники сидят в помещениях, предназначенных для магазинов, а не для офисов. Соответственно, освещения подходящего нет.
Для того, чтоб получить полную ЗП — нужно 8 часов сидеть за компом, иначе считается что ты отошел и рабочее время не фиксируется и не оплачивается. А сотрудники, работающие за компьютером должны отдыхать в течение рабочего дня несколько раз, по ТК РФ. Но в ИТБ нужно или забить на свое здоровье, или просиживать больше времени на работе, чтоб выработать несчастные 8 часов.
При этом еще и делаются скриншоты экрана, чтоб директор мог посмотреть — а работой ли занят сотрудник?
И за все это — зарплату вовремя не платят. Совершенно обыденная ситуация — прийти в день зарплаты за деньгами и услышать, что деньги кончилисьуже розданы другимили директора вообще нет на рабочем месте и когда будет — непонятно. Ну сама зарплата — серая, а то и вообще неофициально народ трудится.
В общем, идти туда работать стоит только если совсем безрыбье.
Ах да, еще директор и некоторые менеджеры любят приставать к симпатичным сотрудницам.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
