Инфраструктура ТК: Проблемы с начальником, уход сотрудников
Коллектив работников Пермского ТПУ просит принять меры к начальнику Пермского ТПУ [Б.] А.В. по пресечению травли и целенаправленного притеснения и угнетения с его стороны подчиненных работников, реально стремящихся к нормальному функционированию предприятия. Данный начальник обостряет обстановку в коллективе, провоцирует на увольнение. Все эти действия совершает для демонстрации своей значимости и превосходства по должностному положению над коллективом, скрывая свой непрофессионализм и полное непонимание и незнание законов человеческого общения в трудовом коллективе. Результатом такого поведения [Б.] А.В. являются падение эффективности труда, психологические срывы и стрессы, демотивация работников, когда нет ни сил, ни желания продолжать работать под таким давлением с его стороны. Молодежь — будущие специалисты просто бегут. Люди, проработавшие долгое время, тоже увольняются. За последние несколько месяцев уволилось более 10 чел. К выполнению обязанностей уволившихся сотрудников привлекают действующих сотрудников без дополнительной оплаты, при этом работников лишают премий без всякого разбирательства. С руководством ПНОСа (заказчиком) тоже испортил все отношения, что сказалось на количестве заявок и претензий к Инфраструктура ТК.
Работа [Б.] А.В. построена на том, чтобы любыми способами заставить нас трудиться принудительно, под угрозой увольнения, при этом не скрывает своего желания избавиться от работников, длительное время работающих на предприятии.
Комментарии (6)
Носорог
25.07.2022 10:19
Хочу прокомментировать отзыв Бегемота. 1. "Начальник Б.а.в. руководитель по принципам советских времён." Я бы сказал, что по принципам [Х.] Н.С., когда есть мнение моё и неправильное. 2. "требует дисциплины и порядка". Требует с неумеренным фанатизмом того, что ему кажется дисциплиной и порядком. А именно, тупого исполнения без обсуждений. А если тупое исполнение приводит к негативным последствиям, то всё равно виноват исполнитель, т.к. не настоял на своей точке зрения. 3. "в совершенстве владеет принципами работы систем автоматизации". Периодически дружно ржём всем участком после выступления БАВ на селекторе, особенно когда он задаёт вопросы и даёт наставления по этим принципам. 4. "Сам являюсь заказчиком...отношения у нас с начальником Б.а.в. достаточно хорошие". Не знаю ни одного такого представителя заказчика. [М.] БАВ и [З.] идет постоянная грызня, один принципиально делает только то, что предусмотрено договором, другой принципиально ежемесячно снимает часть оплаты за некачественное исполнение. 5. "для всех никогда хорошим не будешь". Если устроить анонимный опрос работников ТПУ (тех, кто сталкивался с деятельностью БАВ), то на мой взгляд, не менее 99% опрошенных ничего хорошего про БАВ не скажут. 6. "жёсткий, но справедливый". Я бы сказал обидчивый и мстительный. 7. "В целом компания итк достаточно устойчивая и стабильная". Устойчивость и стабильность во многом обусловлена тем, что компания продолжает деятельность по инерции, приданной прежним руководством. Постепенно БАВ все разрушит. Такой текучки квалифицированных кадров, как при БАВ, не было с начала деятельности ТПУ. Исходя из вышесказанного, можно сделать заключение, что под Бегемотом скрывается либо сам БАВ, либо его прихвостень.
Некомпетентный
21.03.2022 07:57
Нам свежий ветер перемен всегда вдували через *опу ...
Бегемот
22.12.2021 05:40
Абсолютно не согласен с отзывом, его явно оставил сотрудник предприятия, который либо лентяй, либо малоопытный и уже успел остановить объекты завода. Начальник Б.а.в. - руководитель по принципам советских времён, требует дисциплины и порядка, кроме этого в совершенстве владеет принципами работы систем автоматизации на НПЗ, здесь его не обмануть. Сам являюсь заказчиком для Инфраструктуры ТК и могу сказать, что отношения у нас с начальником Б.а.в. достаточно хорошие, все вопросы по оказанию услуг решаются качественно и быстро, до его прихода был полный бардак. Хочется добавить, что для всех никогда хорошим не будешь, упомянутый руководитель достаточно жёсткий, но справедливый, тут уж выбирайте, хотите дурака валять на работе, будете иметь желание готовить подобные негативные отзывы, если добросовестно работаете, вопросов к вам не будет. В целом компания ИТК достаточно устойчивая и стабильная компания (взгляд из вне).
пгвщвлаогп
12.09.2021 13:45
[Р.] смотрит на свои счета, а не на то, что происходит в ИТК! На данный момент я являюсь сотрудником Нижневолжского ТПУ, но это пока. В Волгограде тоже *опа. Текучка кадров, повысили "нормы" работы для всех, начиная от прибористов, заканчивая инженерами. Люди увольняются, заставляют оставшихся выполнять их работу без всяких доплат.
Бык
12.07.2021 11:39
А куда смотрит [Р.]
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
Слон
27.03.2024 16:08
Ничего, после победы в СВО вернутся мобилизованные, и наступит б.а.в. КирдЫк.