ИП Асмолова Ирина Викторовна (кафе ФЬЮЖН): отзыв сотрудника
Добрый день всем.
Хочу порекомендовать Вам не обращаться и даже не пытаться найти общий язык с человеком из организации ИП [А.] [И.] [В.] (кафе фьюжн), Домодедово, ИНН 502 013 660 072.
Человек указывает одну зарплату, затем говорит про другую, сообщая, что ДЕНЕГ у нее НЕТ.
Оформлять официально человек не хочет.
При увольнении, данная особа не выплатила расчет (что ожидаемо).
Деньги пришлось получать со скандалом.
Человек оскорбляет, угрожает, клевещет.
Данная женщина сначала просила прислать номер карты, чтобы направить деньги, через 10 минут она перезванивала, чтобы сказать, что деньги она не будет выплачивать (называя меня мошенником).
Я работал на обычной вакансии (мыл посуду). Там работают несовершеннолетние, им, видимо, платит едой.
З/п указана 25к, сказала, что первое время 10к.
Отработал две недели, потому что потребовалась операция (перенес две операции).
Месяц ждал деньги.
В итоге заплатила 2 тысячи с ужасными скандалами. Мне пришлось уехать ИЗ больницы после операции, чтобы получить деньги, потому что она не выплатила бы ничего.
Я пенсионер!
Кафе находится в Домодедово, ул. Кирова, д.7к1.
Самая ужасная контора. Причем антисанитария жуткая, в одежде еду готовят мальчики несовершеннолетние.
Но моя работа простая — было все равно, что и как, есть я там не собирался.
Вот вакансии:
ссылка
ссылка
ссылка
Кроме как «хабалка» неблагодарная, человека никак не назвать.
Лицемерка. Говорила, что претензий по работе нет.
В итоге сказала, что я отработал ДВА дня стажировки.
И она ИЗ личных ДЕНЕГ заплатит, потому что она молодец.
Ничего не выплатила.
Хоть и работа была неофициальная, обращусь в полицию. Хотя бы за оскорбления!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Домодедово (27 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Домодедово (24 отзыва) →
- 🏢 Работа в Домодедово (398 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →