ИП Бунцыкин А.В.: Задержки и урезания зарплат, проблемные увольнения
ип [Б.] А.В., Игра плюс, Смоленская игрушка, Смолтойс, Чудо Чадо — это все названия ранее или ныне действующих структур под управлением бессменного директора и владельца [Б.] А.В. (а.в.). Названия менялись и продолжают меняться, как минимум, с целью избавиться от наработанного негативного имиджа. Негативный имидж формируется благодаря отношению А.В. к деловым партнёрам и собственным сотрудникам. Основная проблема с партнёрами — неплатежи, в лучшем случае их задержка на длительные сроки. Причём это касается и поставщиков, и подрядчиков. «Слава» о проделках А.В. вышла далеко за пределы области, его хорошо знают в соседних (и не только) областях и даже Беларуси, где он кинул не одного смежника по пошиву мягкой игрушки.
Сотрудников предприятия он считает своей собственностью, заставляя работать внеурочно и обещая щедро оплатить их труд. Однако, когда наступает период выплат, про обещания как-то забывает, а бедные руководители подразделений униженно выпрашивают заработанные деньги, дабы не потерять последних сотрудников. Период ожидания заработанного — от нескольких месяцев до бесконечности. Работать с А.В. — одно «удовольствие», поскольку чётких задач он никогда не формулирует, а критерии оценки формируются уже после выполнения. Такой подход позволяет не засчитать как выполненную любую задачу с последующим урезанием зарплаты. Поэтому обещанного уровня зарплаты вы никогда не достигнете и либо смиритесь, либо примите решение об увольнении.
Кадры — это основная проблема предприятия. Большинство новых сотрудников не готово мириться с таким отношением к себе, своему труду, необходимостью заниматься несвойственными должности задачами и самодурством директора. Они не выдерживают и пары месяцев. На сей счет полно отзывов в сети. Оставшиеся на предприятии сотрудники периодически пытаются качать права в связи с недоплатами и задержками зарплаты. Иногда это приносит результат.
Ну и, наконец, увольнение — это ещё то «удовольствие». А.В. основательно потреплет вам оставшиеся нервы угрозами (например, уволить по статье) и напоследок вынесет мозг своими «оценками» и «умозаключениями» в ваш адрес, при этом заплатит только офиц. зарплату. А вы… вы будете рады, что вырвались из этого ада. Учитесь на чужих ошибках!
.
Комментарии (2)
Антон
25.10.2023 06:42
Сам работаю на той же компании системным администратором, согласен директор со сложным характером, и много раз были недопонимания, но если трезво оценивать ситуацию в 90 процентов случаев он прав и требует от тебя полного исполнения твоих служебных обязанностей, если не забивать и действительно работать проблем не возникает, работаю чуть больше полутора лет и не разу не было конфликтов, по зп да бывают задержки в пару дней и на моей практики это было пару раз. текучка скорее всего связана с нежеланием работать на 100 процентов (а директор требует работать именно так), как мне кажется именно поэтому он и добился создания фирмы, а те кто работать не хочет те и увольняются. Во всех есть и плюсы и минусы, порой сложно попасть к нему на прием и это даже иногда бесит потому что есть планы по работе и сидеть ждать очереди на прием иногда не представляется возможным. Соискателям могу сказать так что если вы готовы работать (именно работать а не посещать работу что бы там отсидеться) проблем никаких не будет, а в остальных случаях даже не имеет смысла приходить и тратить свое время. Под-итожу директор мужик строгий характерный но справедливый, но в некоторых местах мог бы быть и по мягче! Даже сейчас пишу отзыв не боясь увольнения... а еще есть момент когда людей увольняют за косяки они пишут гневные отзывы)))
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →
Анна
07.11.2023 11:02
Я работаю в данной организации больше года, бухгалтером по расчету заработной платы, как и у большинства работодателей, здесь присутствует дефицит кадров, потому что хорошего сотрудника найти сложно. В свою очередь хочу сказать, что заработную плату, если и задерживают, то на 2-3 дня, что бывает редко. Что же касается работников, то да здесь не задержится тот, кто не умеет и не хочет работать, т.к. объём работы большой. Основной штат производства состоит из сотрудников, которые работают очень давно: начиная от 5 лет и более 20 лет, соответственно людей все устраивает, а те, кто в принципе не задерживается ни на одной работе более полу года, конечно же, не выдержат такого темпа работы как у нас. Руководитель не любит лентяев и увольняет их в первую очередь, думаю именно такие и пишут негативные отзывы и придумывают всякую ерунду.))