ИП Бунцыкин А.В.: Задержки и урезания зарплат, проблемные увольнения

05.10.2023 Смоленск

ип [Б.] А.В., Игра плюс, Смоленская игрушка, Смолтойс, Чудо Чадо — это все названия ранее или ныне действующих структур под управлением бессменного директора и владельца [Б.] А.В. (а.в.). Названия менялись и продолжают меняться, как минимум, с целью избавиться от наработанного негативного имиджа. Негативный имидж формируется благодаря отношению А.В. к деловым партнёрам и собственным сотрудникам. Основная проблема с партнёрами — неплатежи, в лучшем случае их задержка на длительные сроки. Причём это касается и поставщиков, и подрядчиков. «Слава» о проделках А.В. вышла далеко за пределы области, его хорошо знают в соседних (и не только) областях и даже Беларуси, где он кинул не одного смежника по пошиву мягкой игрушки.

Сотрудников предприятия он считает своей собственностью, заставляя работать внеурочно и обещая щедро оплатить их труд. Однако, когда наступает период выплат, про обещания как-то забывает, а бедные руководители подразделений униженно выпрашивают заработанные деньги, дабы не потерять последних сотрудников. Период ожидания заработанного — от нескольких месяцев до бесконечности. Работать с А.В. — одно «удовольствие», поскольку чётких задач он никогда не формулирует, а критерии оценки формируются уже после выполнения. Такой подход позволяет не засчитать как выполненную любую задачу с последующим урезанием зарплаты. Поэтому обещанного уровня зарплаты вы никогда не достигнете и либо смиритесь, либо примите решение об увольнении.

Кадры — это основная проблема предприятия. Большинство новых сотрудников не готово мириться с таким отношением к себе, своему труду, необходимостью заниматься несвойственными должности задачами и самодурством директора. Они не выдерживают и пары месяцев. На сей счет полно отзывов в сети. Оставшиеся на предприятии сотрудники периодически пытаются качать права в связи с недоплатами и задержками зарплаты. Иногда это приносит результат.

Ну и, наконец, увольнение — это ещё то «удовольствие». А.В. основательно потреплет вам оставшиеся нервы угрозами (например, уволить по статье) и напоследок вынесет мозг своими «оценками» и «умозаключениями» в ваш адрес, при этом заплатит только офиц. зарплату. А вы… вы будете рады, что вырвались из этого ада. Учитесь на чужих ошибках!

.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 47506

 

Комментарии (2)

Я работаю в данной организации больше года, бухгалтером по расчету заработной платы, как и у большинства работодателей, здесь присутствует дефицит кадров, потому что хорошего сотрудника найти сложно. В свою очередь хочу сказать, что заработную плату, если и задерживают, то на 2-3 дня, что бывает редко. Что же касается работников, то да здесь не задержится тот, кто не умеет и не хочет работать, т.к. объём работы большой. Основной штат производства состоит из сотрудников, которые работают очень давно: начиная от 5 лет и более 20 лет, соответственно людей все устраивает, а те, кто в принципе не задерживается ни на одной работе более полу года, конечно же, не выдержат такого темпа работы как у нас. Руководитель не любит лентяев и увольняет их в первую очередь, думаю именно такие и пишут негативные отзывы и придумывают всякую ерунду.))

Сам работаю на той же компании системным администратором, согласен директор со сложным характером, и много раз были недопонимания, но если трезво оценивать ситуацию в 90 процентов случаев он прав и требует от тебя полного исполнения твоих служебных обязанностей, если не забивать и действительно работать проблем не возникает, работаю чуть больше полутора лет и не разу не было конфликтов, по зп да бывают задержки в пару дней и на моей практики это было пару раз. текучка скорее всего связана с нежеланием работать на 100 процентов (а директор требует работать именно так), как мне кажется именно поэтому он и добился создания фирмы, а те кто работать не хочет те и увольняются. Во всех есть и плюсы и минусы, порой сложно попасть к нему на прием и это даже иногда бесит потому что есть планы по работе и сидеть ждать очереди на прием иногда не представляется возможным. Соискателям могу сказать так что если вы готовы работать (именно работать а не посещать работу что бы там отсидеться) проблем никаких не будет, а в остальных случаях даже не имеет смысла приходить и тратить свое время. Под-итожу директор мужик строгий характерный но справедливый, но в некоторых местах мог бы быть и по мягче! Даже сейчас пишу отзыв не боясь увольнения... а еще есть момент когда людей увольняют за косяки они пишут гневные отзывы)))

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →