ИП Газибекова Наринэ Акбарбековна: отзыв сотрудника
Более года уже жду оплаты двух месяцев работы у данного работодателя. Моя ошибка была лишь в том, что не потребовал оформить меня официально или хотя бы по трудовому договору. Все остальные зарплаты давались кусками (мизерными, при том что зп и так копейки) и спустя долгое время. При этом при всем человек иногда просил задерживаться на пару тройку часов и приезжать в выходные, естественно за большое спасибо. А еще бывали такие интересные случаи, когда работодатель брал с клиентов деньги за свой товар и за его отправку почтой, но деньги куда-то девались и не единожды от меня требовали отправить этот товар сегодня же, к примеру почтой россии, но деньги на эту отправку мне никто не давал… а откуда должен был их брать я, если мне даже мои не платили??? В общем замкнутый круг какой-то выходил, при этом клиенты требовали от меня свой товар… Хочу пожелать вам быть внимательными, НЕ ИДТИ работать К ЭТОМУ человеку и всегда оставляйте за собой какие-нибудь гарантии в виде бумажки с печатью, т.к. без нее ничего не докажешь в наше время…
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →