ИП Ганзлик Игорь Витальевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1670/2021 ~ М-1044/2021

Дата решения: 25.06.2021

Дата вступления в силу: 08.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [Г.]

Ответчик: ИП [Г] [И.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

к делу № 2-1670/21 23rs0014-01-2021-001537-71

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 июня 2021 год ст. Динская Краснодарского края

Динской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Халимова А.Р.,

при секретаре [К.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Ю.Г. к ИП [Г.] И.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении расходов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец, ссылаясь на то, что при увольнении ей ответчиком не был выплачен полный расчет за отработанное время, в том числе заработная плата и компенсация за отпуск, обратилась в суд с требованиями к последнему о взыскании указанных выплат, а также денежной компенсации за нарушение срока данных выплат, компенсации за ГСМ, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с февраля 2014 г. осуществляла трудовую деятельность в должности торгового представителя у ИП [Г.] И.В.

Должностные обязанности всегда исполнялись надлежащим образом, никогда не нарушала режим Трудового времени, установленного у Работодателя.

Весной 2020 г. работодатель информирован о необходимости подать заявление об увольнении по собственному желанию и дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут.

Тем не менее, при увольнении ей не был выплачен полный расчет за отработанное время, в том числе заработная плата за апрель и май 2020 года, а также компенсация за отпуск с 2017 г. по 2020 г. за 84 дня. Размер ежемесячной заработной платы в период работы составлял №) рублей

Кроме того, работодателем в период трудовой деятельности неоднократно нарушались нормы Трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы. Например, заработную плату за январь она получила только в апреле. На ее иждивении находятся малолетние дети. Также, у нее имеются обязательства по кредитным договорам в размере более 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. Нарушение работодателем выплат заработной платы неоднократно приводило к просрочке платежей по кредиту и образовании» процентов на долг в качестве санкций за несвоевременное внесение платежей.

В связи с разъездным характером выполняемой трудовой функции с использованием личного автомобиля, работодателем осуществлялась компенсация за ГСМ. Задолженность за невыплаченный ГСМ составляет № рублей.

Она считает, что действия работодателя нарушают действующее трудовое законодательство, а также ее законные права и интересы.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суд не известил, с учетом данного обстоятельства, в силу положений ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Изучив доводы искового заявления, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно Трудового договора от дд.мм.гггг, [С.] Ю.Г. осуществляла трудовую деятельность в должности торгового представителя у ИП [Г.] и.в.

Из иска следует, что весной 2020 г. работодатель информирован [С.] Ю.Г. о необходимости подать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут.

Статья 17 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности независимо от ведомственной принадлежности

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если по предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 Трудовою кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ГК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ГК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующею характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ГК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний: об обшей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что при увольнении истице не был выплачен полный расчет за отработанное время, в том числе заработная плата за апрель и май 2020 года, а также компенсация за отпуск с 2017 г. по 2020 г. за 84 дня. Размер ежемесячной заработной платы в период работы составлял 20 000 (двадцать тысяч) рублей. В связи с разъездным характером выполняемой трудовой функции с использованием личного автомобиля, работодателем осуществлялась компенсация за ГСМ, задолженность за который составляет 4599, 60 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей в суд представлен расчет, согласно которого, невыплаченная ответчиком истице заработная плата составляет № рублей, невыплаченное пособие за отпуск составляет № рублей, компенсация за невыплаченную заработную плату и за невыплаченный отпуск составляет № рублей, компенсация за ГСМ составляет № рублей.

Данный расчет судом проверен. Суд считает его верным, в связи с чем, данные требования удовлетворяет в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исходя из положений ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, [С.] Ю.Г. оплатила за оказание юридической помощи № рублей.

Суд полагает, что указанные [С.] Ю.Г. расходы на оплату услуг представителя, с учетом требованиям разумности, характера оказанных юридических услуг, времени участия представителя в судебных заседаниях, категории спора, в процессе разрешения которого, ей были оказаны вышеуказанные услуги, не отвечают требованиям разумности, и считает необходимым взыскать с ответчиков судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере № рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Ю.Г. к ИП [Г] И.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении расходов и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ИП [Г] И.В. в пользу [С.] Ю.Г. невыплаченную заработную плату в размере № рублей, невыплаченное пособие за отпуск - № рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату и за невыплаченный отпуск - № рублей, компенсацию за ГСМ - № рублей, моральный вред в размере №) рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий