ип Горбань. магазин ИнструментИк: отзыв сотрудника
работал у [С.] Степаныча [Г.] (Батайск, Кооперативная 103, мг Инструментик). как и все низко интеллектуальные личности жаден, не последователен в своей жадности и желает выглядеть таким Дартаньяном и Робин Гудом одновременно. ни какого мнения кроме его не существует. а его мнение меняется по сто раз на день. не может организовать взаимодействия между тремя! нанятыми сотрудниками. любит звонить в любое время суток с надуманными вопросами и беседовать не о чём минут 30−40. за его жалкую оплату 150 р/ч от меня требовалось быть 50в1. инвентаризация, разгрузка товара, работа с клиентами, гарантийный и после гарантийный ремонт, контроль ценников, заказ заканчивающегося товара, работа с клиентами по инету, уборка магазина, уборка складских помещений, уборка прилегающей территории (косил траву весной, убирал снег зимой), убирал его личный бытовой срач, возился с мытьем и тасканием колес его автомобилей. рабочий день и рабочая неделя чисто от его настроения. уволен в 5 минут без предъявления серьезных претензий. просто в его царскую голову так взбрело. сразу же на [Ю.] появилась вакансия на моё место. подходящее место для тех кто любит чувствовать себя холопом. выгонит в любом случае, из жадности
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают.. Далее →