ИП Грибанова Оксана Жоржевна: отзыв сотрудника
Данная организация кидает нагло людей на деньги! Набирают уборщиц подьездов. Заключают договор подряда (филькина граммота),где права есть только у них .Инвентарь для работы не выдают, справляйся сам как хочешь. Затем организовывают якобы проверку из 15 чел (по их словам)!работника на акт-приемки не приглашают, а идет эта «комиссия»,сотрудника потом ставят перед фактом, что работал плохо (акт проверки не показывая при этом!),денег не буде. просто игнорируют, просьбы вернуть деньги.вся инфо про это есть в открытом доступе в вк в группе Версус Неизданое!
Комментарии (2)
Наталья Борисовна
14.09.2020 03:33
Добрый день. Совершенно не соглашусь с вашим высказыванием. Нас порадовали ребята отличным сервисом, пунктуальностью, главное итоговый результат - чистота везде, от потолка до пола. Заказывали генеральную уборку дома 380 метров. Теперь отказываемся от предыдущей компании в пользу Грибановой. Конечно дорого, но нам обещали скидки. Что касается уборщиц подъездов не знаю и писать такие отзывы считаю могут только конкуренты.
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →
-
Начинается всё с обмана!Вы откликаетесь на сайте НН, вакансия от ГеоПромМайнинг, а попадаете в Национальную сурьмяную компанию. Обман в жилье, в заработной плате, в условиях труда. Я там работал в структуре ПТО, организации рабочего места нет, ты за айтишника, инженера входного контроля, места рабочего нет, тебя постоянно кидают из одного помещения в другое, самое большее, за 1 неделю мы переезжали 2 раза, таскаешь всё сам. Тут вообще (любовь к ПТО), все вплоть до рабочего персонала будут говорить с тобой на повышенных тонах. Заселят вас в самый плохой вагон, у Т.С. коменданта и делопроизводителя личная неприязнь к каждому, она видимо так самоутверждается. Душ один на женщин и ИТР сотрудников, ходят по очереди, две стиралки, в которые очередь. В эти стиралки могут закинуть своё бельё и рабочие, постирать робу или обувь. Столовая одна на всех, и даже для собак, собаки могут заходить и лежать в столовой, посуду, разносы и уборку со столов производят плохо, всё липкое, на кружках ободки от губ, их попросту не промывают. Туалеты в одном месте, умывальники в другом, а душ тоже в другом, ходить по улице до туалета около 100 м, в умывальную и душ поближе. Кругом антисанитария, и быдловые руководители задают тон общения и отношения к вам. З/п... Далее →
Марина Степанова
15.09.2020 04:55
Не согласна с вами. Сообщение по содержимому походе на происки конкурентов как минимум. Уже не первый раз заказываю уборку квартиры. Приходят одним теже работницы. Ну по логике. Если бы им не платили. Они же бесплатно не стали бы ходить? Логично!