ИП Гуляев: отзыв сотрудника
Добрый день. Про компанию [Г.] тут уже начинаются писаться отрицательные отзывы, хочу подтвердить нижеуказанное.
Работу свою я полюбила с первых дней, запах цветов меня пленил. Сама компания мне не показалась чем-то омерзительным. Там есть очень дружелюбные сотрудники, которые всегда тебе помогут, это очень важно! Проработала я в компании около года. Ушла из-за мерзкого менеджера. Такого отношения я не видела нигде. Менеджер [Ю.] энергетика у этого человека очень тяжелая, общение вызывает один дискомфорт с первых секунд, человек очень закрытый и пытающийся показать себя во всей строгости, но это не так вовсе. Ни одного положительного отзыва об этом человеке от коллег не услышала. Если вдруг вам станет плохо на пабочем месте, она не поспешит вам помочь, в моем случае я вообще услышала насмешку. Любит психологически манипулировать, хотя у самой рыльце в пушку. Ее не так давно за воровство чуть не уволили. Зарплату при тоудоустройстве не выплачивают пару месяцев. Свою зп нереально рассчитать, сами сотрудники говорят о том, что их обманывают недоплачивая з.п. постоянно тоскать вазоны надо, ящики с водой.
В целом могу посоветовать идти не к Юлии, т.к она далеко не компетентный сотрудник и нервы вы себе потрепите))) это я гарантирую, т.к все про нее говорят одно и тоже)
И самое главное, никто вас не научит красиво собирать букеты, интернет вам в помощь)
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →