ИП Дорошкевич Н.П., сеть магазинов Водолей (сантехника): отзыв сотрудника
Фирма оформлена на жену [Д.] [Н.] [П.] по факту рулит её муж [Д.] [А.] [Г.] у него в городе четыре магазина «Водолей», он лично даёт распоряжения своим (верным псам) начальникам магазинов чтобы они искали работников (водителей, менеджеров-консультантов, кладовщиков) и говорит им чтобы на собеседовании говорили устраивающимся людям, что официально 100% оформят через 3(три) месяца, а на самом деле ни через 3 ни через 6 месяцев и вообще с самого начала [Д.] не собирался официально оформлять. С самого начала никто новеньких работников не обучают всем нюансам дела с целью чтобы через 3 месяца сказать: «А ты не знаешь ни того ни этого, мы не можем вас оформить». А плюс к этому чтобы человек быстрее уволился, основной костяк который оформлен официально начинают тебя [censored] насмехаться и даже всё время угрожают физической расправой, после такого отношения человек вынужден уходить с работы так и проработав не оформленными, а управляющие магазинов берут следующих и так как конвейер. Просьба кто на таких же условиях работал в даном ИП обратиться и написать на ИП [Д] Н.П. в прокуратуру.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →