ИП Жгун (м-н.Аккурат, Удачник, Свежий): отзыв сотрудника

Привет.

Поделюсь опытом работы на ИП Жгун Григорий Олегович, адрес:

РФ г.Красноярск, ул. Елены Стасовой 65 стр.1(магазин Удачник, сайт удачник24.рф), а так же магазин Свежий (магазин продуктов) и магазин Аккурат (все для бани).

Был принят на должность заместителя директора 16.12.15, основной обязанностью было приведение в порядок кассового и товарного учета.

Собесодование прошло весьма позитивно, были обозначены проблемы, предложены варианты решения -в общем договорились. Зарплата 30 оклад +% с продаж, итого должно было получаться не менее 45т.р/месяц.

Декабрь, вторая половина, на носу НГ, все в попыхах. 28.12.15 выдают предновогодний аванс в размере 9900р. За 10 рабочих дней.

Система расчета 150р/час работы, первые дни были посчитаны меньше, под предлогом «стажировки» со словами: «Пока ты взъезжаешь в тему, посчитали вот так то». Ладно, отработано мало, запас «прочности» у меня есть, дали денег и ладно, особо не обратил внимания.

Спустя новогодние праздники, выйдя на работу мне стало известно, что я помимо того о чем мы договорились, стал еще ответственным за 3 отдела в магазине Удачник.

У магазина есть Директор, который курирует его работу, есть менеджеры, которые работают с клиентами и товаром.

Задал вопрос: «В чем фишка? -есть директор, мне зачем ему мешаться?», на что получил весьма исчерпывающий ответ: «Ты же получаешь % с продаж, вот и занимайся, увеличивай продажи».

После этого, состоялся разговор с директором магазина Евгением, весьма вменяемый человек, понимающий. В ходе беседы выяснилось, что ему такой расклад совсем не интересен и не удобен, что помимо него кто-то еще будет управлять магазином, а точнее его частью (всего было на тот момент 7 отделов, планировалось 10).

Ладно. Выполняю ту работу, на которую договорились на собеседовании и в дополнение через директора магазина курирую работу 3х отделов. По факту же, я старался не мешать директору делать его работу, ведь он отвечает за весь магазин, а такое «Матричное» управление -это бред прошлых веков.

Каждые 2−3 дня, добавлялась какая-то новая обязанность, которая по факту не имела отношения к ранее оговоренной деятельности.

Наняли на работу -навести порядок в кассе и складском учете товаров, по факту стал отвечать за:

-все ДИ сотрудников

-3 отдела в магазине

-какую-то отдаленную базу, которая работает в летний период (в глаза ее не видил)

-кучу каких-то не связных между собой задач (например. сделать таблицу с графиками по прибыли, прибыль берется из 1С, но она не актуально, т.к. все пользователи админы и делают что хотят, я остался виноват в том, что отчет по прибыли не верный.

Через 4 недели работы, всяких поручений стало очень много, приоритеты расставлялись как попало, время на выполнение задачи «прикидывал» сам Жгун, абсолютно не понимая как это делать. Как итог месяц просто пролетел и работы начато очень много, а доведено до конца очень мало.

Любимая фраза собственника: «Задача выполненная не до конца -считается не выполненной».

Закипел я на вот каком случае: «Задача: -составить список товара, который был потерян за время работы базы в летний период"

На первый взгляд все предельно просто. Нужно получить список товара с перемещением на базу (приход) и из него вычесть все продажи и то что вернулось, оставшийся товар можно считать потерянным, да? -ДА.

Полез в базу, смотреть что да как. Выяснил через 2 мин, что база в каждом магазине разная и они не синхронизируются.

Выдернул список поступлений из 1С удаленной базы, сравнил со списком отправок из базы магазина, разобрался с разницей.

Задача к этому моменту изменилась, было решено не учитывать инвентаризации которые проводились на удаленной базе. Понятное дело что это повлияет на конечный результат, но Жгун настоятельно просит сделать именно так. Ок, сделано.

Итог пол дня убито на выгрузку документов из разных баз в эксель и калибровкой полученного списка, доведением его до читаемого вида.

Жгун посмтрев список изрыгнул следующее: «Отсутствует цена, список сделан, но не так как надо, задача выполненная не полностью -считается не выполненной». Вердикт -переделать и на все 2 часа.

Забил и переделал не спеша за 6 часов. Посмотрев результат Жгун опять извергнул тоже самое, но озвучил другую причину.

Стали обсуждать его высказывания, что задача поставлена вот так -она так и сделана, ни как иначе и если у него появляются все время новые переменные, то это не значит что задача не выполнена, что логично.

Спорить не стал, попросил аванс 15т.р., ушел на выходные, перевел дух и вернулся к работе.

И такая ситуация была как оказывается не только у меня, но и у всех сотрудников. Тем не менее, они продолжают терпеть и работать…

Отдельно хочется заметить по условиям.

Магазин работает с 8:30 до 19:00. Сотрудники работают по 6 дней. Такие правила. Туалет на улице. В магазине сотрудники носят шубы и валенки, отопление номинальное. Если капнуть в суть, то магазин -это сарай обтянутый старыми рекламными баннерами.

Добрая половина персонала -гастробайтеры. Жаль ребят.

В итоге мой опыт закончился 3.02.16 тем, что доблестный Жгун Г.О. отказался считать зарплату. Долго думать не пришлось, попросил позвонить, как будет готов заплатить. Сегодня 09.03.16 -звонка нет.

Я человек честный, на собеседовании не плел о себе сказок и басней, не обещал того, чего не умею. Со своей стороны был честен и делал все так, как умею. При каждой непонятной задаче без особого стыда говорил, что мне потребуется время для изучения вопроса, что бы выполнить задачу, всегда от него (Жгуна) встречал понимание. Подозрений на недобросовестность не было, пока не дошло дело до зарплаты.

В данном рассказе я упускаю много деталей, связанных с другими сотрудниками, дабы не подставить их. Полагаю, что любой человек попадавший в подобную ситуацию понимает, что я не могу рассказать.

Всем кто будет рассматривать работу в у данного человека, рекомендую заранее оговаривать ВСЕ детали своей работы и закреплять это документами.

ДА, он не любит подписывать документы и многие работают там «на птичьих правах».

В приложении не много переписки с одним сотрудником, а так же упомянутое в ней положение о премировании (которое сам Жгун и не подписал, в первую очередь)…

Выводы делайте сами…

ЗЫ. Почему я делал что-то по премиям -даже не знаю, сказали -сделал. Ведь ни какого отношению к кассовой дисциплине или складскому учету…