ИП Зотова Елена Юрьевна: отзыв сотрудника
ИП Зотова [Е.] [Ю.]
Не ведитесь на развод кидалы. Эта «бизнесменша» очень давно людей кидает, пока безнаказанно. Сегодня позвонил по её «вакансии»: Ученик на производство
от 25 000 руб. до вычета НДФЛ. Условия: График работы сменный. После обучение повышении в должности и З/П. Трудоустройство после обучения согласно ТК РФ, позвонил потроллить))). Спросил, куда можно приехать и посмотреть само производство. Назвала адрес какого-то бизнес-центра, (даже не стал запоминать) и сказала, что с собой нужно иметь все документы. На мой вопрос: «Зачем вам мои документы, если я пока хочу посмотреть, что за работа?» — начала кидаться гов_ном, типа — не хотите — не приезжайте, другие [censored] найдутся!)))
Не попадитесь на халяву!
- 👉 Работа в ЗОТОВА ЕЛЕНА ЮРЬЕВНА в Новокузнецке (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1088 отзывов) →
-
ИП Зотова [Е.] [Ю.] Не ведитесь на развод кидалы. Эта «бизнесменша» очень давно людей кидает, пока безнаказанно. Сегодня позвонил по её «вакансии»: Ученик на производство от 25 000 руб. до вычета НДФЛ. Условия: График работы сменный. После обучение повышении в должности и З/П. Трудоустройство после обучения согласно ТК РФ, позвонил потроллить))). Спросил, куда можно приехать и посмотреть само производство. Назвала адрес какого-то бизнес-центра, (даже не стал запоминать) и сказала, что с собой нужно иметь все документы. На мой вопрос: «Зачем вам мои документы, если я пока хочу посмотреть, что за работа?» — начала кидаться гов_ном, типа — не хотите — не приезжайте, другие [censored] найдутся!))) Не попадитесь на халяву! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

