ИП Колосков Дмитрий Николаевич: невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
04 октября 2022 года г. Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [М.] Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [З.] [С.] к индивидуальному предпринимателю [К.] [Д.] [Н.] о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] З.С. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю [К.] Д.Н. о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылаясь на то, что с 2009 г. работала уборщицей помещений в Доме художника (<адрес>, ц. 21) по трудовому договору. В 2019 г. администрация работодателя уведомила ее о том, что теперь убираемые помещения сданы в аренду ИП [К.] Д.Н. По требованию работодателя она написала заявление об увольнении. ИП [К.] Д.Н. уведомил о том, что она будет работать на него на тех же условиях. По его предложению она написала второе заявление о приеме на работу. Таким образом, с сентября 2019 года по июль 2021 года она работала у ИП [К.] Д.Н. в должности уборщицы помещения в Доме художника. За период работы она ежемесячно получала заработную плату в размере 11000 руб. Однако за период март, апрель, май, июнь 2021 г. в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ИП [К.] Д.Н. не заплатил заработную плату в размере 44 000 руб. Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 783 руб. Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 63 783 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании [Б.] З.С. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы иска, дополнительно пояснила, что трудовые отношения с ответчиком просит считать прекращенными 01.07.2021 года по инициативе работника.
Ответчик [К.] Д.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, исковые требования истца не оспорил.
Суд рассмотрел данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав [Б.] З.С., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч.3 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.
В соответствии с разъяснениями п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Таким образом, по смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в период с 01 сентября 2019 года по 01 июля 2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП [К.] Д.Н. в должности уборщицы.
Установлено, что в спорный период [К.] Д.Н. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5 в судебном заседании следует, что они работали в ЛОО ВТОО «Союз художников России» в Доме художника. В 2019 году трудовые отношения с данной организацией были прекращены, им было предложено выполнять ту же работу, в том же месте и на тех же условиях, но оформив трудовые отношения с ИП [К.] Д.Н. Они согласились. Среди прочих работников была и [Б.] З.С. Заработная плата составляла 11000 руб. в месяц. Однако трудовые договоры [К.] Д.Н. с ними не заключил, с марта 2021 года заработную плату выплачивать перестал.
Показания свидетелей суд принимает в качестве доказательств в подтверждение доводов истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с объяснениями истца и другими материалами дела, в частности, с копиями договоров субаренды от 01.07.2019 года и от 01.06.2020 года между ЛОО ВТОО «Союз художников России» и ИП [К.] Д.Н. о передаче в аренду помещений по адресу: <адрес>.
По смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Однако в данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности «уборщицы» с 01 сентября 2019 года по 01 июля 2021 года, ей был установлен размер заработной платы – 11000 руб. ежемесячно, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.
Доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы ответчик не представил.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 44 000 руб. (с учетом необходимых удержаний) за март-июнь 2021 года.
Согласно ст.14 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поскольку ежегодный очередной отпуск истцу не предоставлялся в период работы у ответчика, подлежит взысканию компенсация в сумме 19 789 руб. (с 01.09.2019 года по 01.07.2021 года – 53, 63 дня, 12430 руб. (с учетом НДФЛ) х12 мес. =149160 руб. /12/29, 3 = 424 руб. (среднедневной заработок) х 53, 63 руб. = 22739, 12 руб. – 13 % (ндфл)).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений более 3-х месяцев истец не может получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.
Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 г. N 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает необходимым принять решение о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о начале работы истца (01 сентября 2019 года) и окончании работы (01 июля 2021 года).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 413 руб.
Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Следовательно, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
признать отношения между индивидуальным предпринимателем [К.] [Д.] [Н.] и [Б.] [З.] [С.] трудовыми в период с 01 сентября 2019 года по 01 июля 2021 года, возложив на индивидуального предпринимателя [К.] [Д.] [Н.] обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе:
-принята 01 сентября 2019 года на должность «уборщицы»;
-трудовые отношения прекращены 01 июля 2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [Д.] [Н.] в пользу [Б.] [З.] [С.] заработную плату в размере 44000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 19783 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [Д.] [Н.] государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 2413 руб.
Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] [Д.] [Н.] обязанность удержать с [Б.] [З.] [С.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, внебюджетные фонды налог на доходы физических лиц и другие отчисления при выплате взысканной судом заработной платы.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 33000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.В.Курдюков
Мотивированное решение изготовлено 11.10.2022 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (25 отзывов) →
Отзывы о работе уборщике в Липецке (2 отзыва) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
