ИП Колпачев Игорь Олегович: Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Номер дела: 2−943/2022 (2−7148/2021;) ~ М-4175/2021

Дата решения: 26.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Е.] [В.]

Ответчик: ИП [К.] Игорь [О.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−943/2022

уид 24rs0041−01−2021−005954−11

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 января 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Т.] М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к индивидуальному предпринимателю А2 о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[Ч.] Е.В. обратился в суд с требованиями к ИП [К.] И.О. о взыскании заработной платы за период с 01.02.2021г. по 13.04.2021г. в размере 21 600 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4193, 86 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 01.02.2021г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность продавца-консультанта. [Р.] отдела в магазине «Городской бестселлер»

Указывает, что трудовым договором был установлен оклад в размере 12 800 руб., предусмотрен районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка -30%, общий размер разработанной платы составил 20 480 руб. в месяц. Условиями Трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя.

13.04.2021г. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Указывает, что за период работы фактически было выплачено 21 600 руб., при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы, ему причинены моральный вред, поскольку на иждивении находится жена и малолетний ребенок, а задержка заработной платы негативно отражается на материальном положении истца.

В судебном заседании истец, представитель истца [А.] П.А. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнив, что за получение заработной платы расписывалась в расчетно-кассовом ордере, заработную плату получала наличными денежными средствами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК рф.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 01.02.2021 года истец [Ч.] Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП [К.] И.О., занимая должность продавца-консультанта розничного отдела магазина.

Трудовым договором истцу установлен оклад 12 800 руб., предусмотрен районный коэффициент-3840 руб., северная надбавка-3840 руб. Установлено, что выплата заработной платы осуществляется в месте выполнения работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на карту работника (п.7.5)

Условиями Трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя.

Приказом от 13.04.2021г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Полагая, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а также была задержана выдача трудовой книжки, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Так, исходя из условий заключенного с истцом Трудового договора, с учетом отработанной нормы времени, исходя из оклада 12 800 руб., районного коэффициента — 30% и надбавки за работу надбавку за стаж работы в особых климатических условиях -30%, ежемесячная оплата труда истца составляла 20 480 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате на момент увольнения в размере 29 600 руб., ссылаясь на то, что за период работы фактически было выплачено 21 600 руб.

Определением суда и судебным запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; приказ об увольнении истца; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021г. по 13.04.2021г. в размере 21 600 руб. подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий заключенного с истцом Трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что отпуск истцу за время работы предоставлен не был, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, расчетный период составляет с 01.02.2021 года по 13.04.2021 года.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде за полностью отработанные месяцы составляет 40 690 руб. (20480+20480)

В расчетном периоде отработано 2 полных календарных месяцев

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 698, 98 руб. = 40 960 руб. / 2 полных календарных месяцев /29, 3).

Исходя из предусмотренного трудовым договором ежегодного отпуска 36 календарных дней, ежемесячный отпуск составляет 3 дня = 36/12.

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4193, 86 руб. (523, 08 руб. х 6 дней).

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1513, 82 руб. (1213, 82 руб. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования А1 к индивидуальному предпринимателю А2 о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с А2 в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 29 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4193, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с А2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1513, 82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2022г.