ИП Костылев Михаил Вадимович: отзыв сотрудника

Благодарим за обратную связь!
Отзыв был оставлен в 2020 году, за 2 года компания проделала много работы и улучшила этапы подбора сотрудников во много раз. С выплатами заработной платы ситуация стабилизировалась, трудности были, но они успешно преодолены.

Мы очень ценим наших сотрудников. В компании все сотрудники трудоустроены по ТК РФ, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и без задержек. А так же введены квартальные премии.

С уважением, HR-команда!

Очень странный прием на работу в данной компании. Сходу дают заполнять анкету на обработку персональных данных (в т.ч. и паспортные данные). На мой абсолютно адекватный и спокойный вопрос девушке на ресепшене Обязательное заполнение этого бланка? и Почему недостаточно резюме? я получила в ответ закатывание глаз к потолку, волнительный и невнятный набор слов. Ясно - не готовы были видимо. Наверное я такая первая тут, кто вопросы задает, видишь ли. Пришла тут В итоге с неприязнью в голосе девушка говорит Уточню и HR-специалиста ваш вопрос. Ждала минут 10, когда видимо придумают какой-то ответ, захожу в переговорную. Сидят 3 человека: главный HR (имени не помню), HR-менеджер [З.] и мужчина (он вообще не представился и просто молча сидел). Сходу мне в очень агрессивном тоне главный HR заявляет, что НУЖНО заполнить эту анкету. Я говорю окей, не вопрос, но я заполню на свое усмотрение, переписав данные из резюме, раз так им нужно, но свои паспортные данные я не дам. На что мне говорят мол нет, надо данные, потому что проверяет их СБ. Я говорю, да окей, проверяйте, но после оффера я вам все предоставлю. В итоге мне вешали на уши какой-то набор слов про то, что мне надо эту анкету заполнить как раз из-за того, чтобы мои данные не использовались и т.д. Просто какая-то придуманная чушь. Приплели статью 152 ТК РФ Хотя она вообще про переработки на работе В общем, какой-то сюр. В итоге на середине разговора мужчина встал и ушел (я его понимаю). Главная HR после тысячной одной и той же фразы меня уже очень утомила и я просто отказалась от беседы и ушла. Осадок очень неприятный от встречи. Просто какая-то давка. Видимо как и при работе в этой компании. На вопросы не отвечают. Думают, что соискатели уже априори должны в ноги падать лишь бы работу получить. А у меня опыт более 5 лет и я не ноги целовать иду, а работать и тоже выбираю компанию, которую пока не знаю. В итоге сбегала оттуда. А после отрицательных отзывов убедилась, что и работа там рабская.

Спасибо за отзыв! Мы проработали эту ситуацию с офис менеджером, провели беседу и сделали выговор. Хотим так же прояснить ситуацию. Действительно, Hr директор попыталась объяснить, что мы рассматривали Вас на руководящую должность. Всех руководителей наша СБ проверяет. Именно поэтому нам нужны были Ваши данные и Ваше согласие на обработку данных, чтобы провести все проверки до принятия на работу. Так же коллега процитировала Вам N 152-ФЗ, в котором говорится об обработке персональных данных. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. С уважением, HR-команда ИП [К.] МВ!