ИП Крантов (Аллигатор): отзыв сотрудника
Кто хочет поработать сварщиком или слесарем или ещё кем в ИП Крантов (Аллигатор) в славном селении Дрокино, 11 часов в сутки с 8 до 19 (есть даже обед и перекуры) и самое главное без оформления и в «черную з/п, то надо скорей устраиваться туда, где вас ждет з/п от 25 — 35 т.р. на руки, теперь самое интересное :
- первый рабочий день — бесплатный .
- 22 раб.дня в м/ц х 3 часа переработки = 66 часов переработки в м/ц.
- 66 дней / 8 часов = 8,25 смен в месяц (переработка)
- по факту получается 30 рабочих смен (это по часам)
- 35 000 руб з/п / 30 дней = 1 166 руб/день. (а можно получить 25 000 руб)
- при 22 календарных днях получаем: 25 666 руб на руки.
ещё бонусы: больничных соответственно нет, отпускных нет ну и стажа +разряда (особенно сварщикам) нету !
если не с Дрокино добираться на своем авто (это бензин)
ходит автобус с автовокзала (хз какой)
Комментарии (1)
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →
Кристина Мешкова
01.10.2021 07:24
Добрый день! Благодарим за Ваш отзыв! Меня зовут [К.] и на данный момент (сентябрь 2021 года) я являюсь сотрудником данной компании. Если честно, такой отзыв меня очень удивил. Может что-то из вышеописанного три года назад и было частью рабочего процесса, но на данный момент в компании произошли большие, я бы даже сказала, глобальные изменения. Во-первых, рабочее время у сотрудников нормировано: рабочий день 7-8 часов с часовым перерывом на обед и несколькими 15-минутными перерывами , во-вторых, все оформлены по законодательству, в-третьих, никаких переработок нет, т.к. на производстве внедряются принципы бережливого производства, и моментов, связанных с переработкой и прочим быть даже теоретически не может. Единственное, если сотрудник не с Дрокино, то добирается до рабочего места самостоятельно: ходят автобусы, ездят другие сотрудники, с которыми можно договориться и ездить вместе, не думаю, что это критичная проблема.