ИП Кулишова Татьяна Геляриевна: отзыв сотрудника
Добрый день. Хотелось бы предупредить о данной фирме. Находится по адресу ул. Уборевича 20а, офис 255 (телецентр, дом-радио). Данная фирма на картах (2Гис, гугл карты) никак не обозначена. В первый раз позвонил мужчина, зовут [К.] [В.] (отчество не помню), представляется руководителем, ни слова о компании не говорит, сразу спрашивает — будет ли удобно добираться. Так как меня смутило, что о фирме ничего нельзя найти, то решила не идти, и звонка конечно же не последовала, типа-почему не пришли. Как делают обычно другие компании.
Дальше было веселее. С этого момента прошло дней 20. На ХэдХантере нашла вакансию «Менеджер по подбору персонала». Оставила отклик, и почти сразу пришло письмо, о том что можете записаться на собеседование по телефону, адреса не указано конечно же, да и вакансия почему-то опубликована с хабаровского сайта. Звоню — отвечает девушка, название фирмы не сказала, уточняю — в ответ говорят, на сайте же написано, как вы отклик отправляли. Ладно, чем занимается компания, род деятельности — оптовые продажи, думаю ну понятно опять сетевой маркетинг, мое подозрение подтвердилось, после того как она назвала этот же адрес. К этому моменту я уже согласилась придти. Ну и опять же не приехала, и мне никто не перезвонил. НО! Вместо девушки, мне опять позвонил [В.] и ровно та же информация как и в прошлый раз. На мой ответ, что вчера мне звонили от вас, он начала спрашивать кто звонил, как зовут, плавно переходя на вопросы, а будет ли удобно добираться. Получается позвонили с одного и того же места. в два дня подряд, базы звонков не ведут, и выглядит это уже как-то комично даже. В общем фирма насторожила сильно, на ХэдХантер написала о них, сказали будут наблюдать и заблокируют, если поступит еще одна жалоба.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →