ИП Куркаев Алексей Викторович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7278/2021 ~ М-2814/2021

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ИП [К.] Алексей [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 23rs0041−01−2021−004376−17

К делу № 2−7278/2021

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 30 сентября 2021г.

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи [З.] И.В.,

при секретаре, помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивировав свои требования тем, что истец с 06.07.2020г. по 01.02.2021г. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности главный бухгалтер. Согласно приказу от дд.мм.гггг № должностной оклад составляет <данные изъяты>, а п. 5.4. Трудового соглашения от дд.мм.гггг заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: зарплата — 10 числа месяца, следующего за отчётным, и аванс — 25-го числа. За весь период работы заработная плата ФИО1 выплачивалась однократно в сентябре 2020г., авансом в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>. и складывается из следующего расчета: <данные изъяты> (выплачено в сентябре 2020) = <данные изъяты> <данные изъяты>

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). В период работы отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Исходя из отработанного времени истцу подлежит выплате компенсация за 16 дней (2, 33×7 месяцев = 16, 31 дней — округление производится до 16 дней). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет <данные изъяты> Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. и складывается следующим образом: <данные изъяты>. — сумма долга по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>;

23- количество дней просрочки (с 02.02.2021г.- по 24.02.2021г.). Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плат в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за га рушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Возражений относительно исковых требований не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 06.07.2020г. по 01.02.2021г. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности главный бухгалтер.

Согласно приказу от дд.мм.гггг № должностной оклад составляет <данные изъяты>, п. 5.4. Трудового соглашения от дд.мм.гггг заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: зарплата — 10 числа месяца, следующего за отчётным, и аванс — 25-го числа.

Одним из основных принципов Трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, за весь период работы заработная плата ФИО1 выплачивалась однократно в сентябре 2020г., авансом в размере <данные изъяты>.

с дд.мм.гггг на день подачи иска заработную плату истцу не выплачивал.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>. и складывается из следующего расчета: <данные изъяты>

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере <данные изъяты> и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ч.1 ст.127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднедневного заработка суд принимает в расчет начисления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в связи с чем среднедневной заработок составит <данные изъяты>.

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, находит его методологически верными и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере <данные изъяты>.

Доказательств того, что в указанный истцом период ФИО1 предоставлялся отпуск, ответчиком не представлено периодов и сумм начислений, не подлежащих включению в расчет компенсации, не имеется.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ в данной части, подлежат удовлетворению частично.

Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в <данные изъяты>, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера на основании решения суда подлежала уплате государственная пошлина в размере 300 рублей, за требование о взыскании имущественного характера 4996, 42 руб. Итого, в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар подлежит уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194−198, 233−237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, — удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> рубль.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий: