ИП Лазько А.В.: Антисанитария на производстве
Рассадник антисанитарии, тараканы везде. Яйца в коробках попадаются с запахом. Их не выбрасывают. Все, как говорится, в один котел, яйца грязные. Никто их не моет, хотя стоят две раковины (это для комиссии). Принимают пекарей без мед. комиссии. Почти все курят, никто руки не моет и пошли дальше месить тесто. Не знаем, куда смотрит санэпид. станция, она если и приходит, то дальше кабинета управляющего не ходит..
Комментарии (4)
Юлия
02.02.2023 10:37
После года работы с ИП Лазько с нами расторгли договор, по причине, что мы заказываем выпечку не только у них. Хотя изначально, у нас было до них два поставщика выпечки. Это что за ведение бизнеса? Советую не связываться с данной организацией.
Алин
24.11.2023 07:31
Что вы несете чушь ? У нас помимо их продукции еще куча поставщиков и никто с нами не расторгает договор.
Татьяна
18.02.2022 10:32
На Спортивной 1а есть точка продаж продукции ИП Лазько. За прилавком стоит продавец в не совсем трезвом состоянии, дигустируя продукцию грязными руками прямо из коробок перед покупателями. А товар купила, принесла домой, положила в холодильник, достала на следующее утро сплошная плесень. Сообщила об этом продавцу, даже извинения не услышала. Лучше переплатить, но купить товар надлежащего качества, а не травится за свои же деньги!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
Сергей
13.03.2023 07:46
Купили на 8 марта торт "Киевский" ИП Лазько И.В.: Крем просто крашенный жир, в креме вместо грецких орехов насыпана скорлупа с грязью. Торт выкинули