ИП Максимова Елена Владимировна: невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2021 года
Гражданское дело № ******
решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [К.] Д.В.,
при секретаре ФИО4,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском, в обоснование указала, что с июля 2019 года она работает у ответчика в должности мастера по маникюру в салоне ******» по адресу <адрес>. При этом трудовой договор был заключен с ней только дд.мм.гггг. Ответчик обещала ей официальное трудоустройство, забрала у нее трудовую книжку. Начисление заработной платы и удержания из нее производились в специальной программе, ее заработная плата складывалась из процента от стоимости оказываемых ею услуг, в размере 35%. В период ее работы ответчик необоснованно производила удержания из ее заработной платы, что фиксировалось в программе. С данными удержаниями она не согласна, их общая сумма составила 28456 рублей 00 копеек. В период карантина в апреле и мае 2020 года салон был закрыт, в связи с чем она не работала, но средний заработок ей выплачен за эти месяцы не был. Полагает, что расчет среднего заработка за этот период должен быть произведен исходя из МРОТ, который составлял с дд.мм.гггг 12130 рублей 00 копеек, умноженного на районный коэффициент. За весь период работы она ни разу не уходила в отпуск, а ответчик обещала ей это компенсировать материально, однако, так оплату неиспользованных в 2019 и 2020 годах отпусков и не произвела. Кроме того, ей пришлось самой уплачивать налог на доходы физического лица, так как ответчик этого не делала. В настоящее время она находится в декретном отпуске. С учетом уточнения дд.мм.гггг исковых требований, просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг, обязать ИП ФИО2 заключить с ней трудовой договор с дд.мм.гггг, внести записи в трудовую книжку, взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в сумме 28456 рублей 00 копеек, расходы на уплату налога на доходы физического лица в сумме 6864 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году в сумме 47793 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году в сумме 19471 рубль 00 копеек, средний заработок за апрель и май 2020 года в сумме 27899 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что после того, как она прошла обучение на мастера по маникюру, она пришла в салон «Leona» и сделала маникюр приглашенной модели. Это было в июле 2019 года. Ответчику понравилась ее работа, и она осталась работать в данном салоне в должности «мастер по маникюру». дд.мм.гггг она написала заявление о приеме на работу, передала ответчику свою трудовую книжку, но трудовой договор с ней не оформляли. В октябре она уехала домой, на работе ее не было с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. По ее возвращении ей предложили снова написать заявление, и трудовой договор был составлен дд.мм.гггг. Режим работы был: две рабочие смены, два выходных дня. В специальную программу, которая была усыновлена и на ее телефоне, вносились сведения о мастере, о графике его смен, о клиентах, о суммах начислений за проделанную работу, а также об удержаниях из заработной платы. Заработная плата составляла 35% от стоимости произведенной ею работы. В трудовом договоре был установлен оклад, но ответчик сказала, что так нужно, и зарплата будет рассчитываться не по условиям Трудового договора. С удержаниями она не согласна, так как они производились в целях сбора денег на дни рождения, а также за некачественную работу, которая не всегда оценивалась правильно, поскольку клиент также может быть виноват. Официальных приказов об удержаниях из заработной платы ответчиком не издавалось. Она выполняла работу по маникюру, [censored] делала коррекцию бровей, а также в порядке дежурства производила уборку помещения. Заработную плату она получала наличными, расписывалась в ведомостях, на отдельных бумажках. С июля 2019 года по ноябрь 2019 года часть денежных средств ей перечислялась на карточку ИП ФИО2 или администратором салона. Впоследствии денежные средства стали перечисляться на карточку, когда она пошла в отпуск по беременности и родам. В июне 2020 года ответчик попыталась ее уволить, когда она сообщила, что беременна, она стала писать жалобы во все инстанции. Когда уходила в декрет, просила оформить трудовой договора с дд.мм.гггг и вернуть все удержанные денежные средства, но ответчик ей отказала, сказала, что она имеет право производить удержания из заработной платы.
Представитель истца суду пояснил, что срок искровой давности не пропущен, так как его надлежит исчислять с ноября 2020 года, когда истец потребовала от ответчика заключение Трудового договора с июля 2019 года, и ей было отказано. дд.мм.гггг истец ушла в отпуск по беременности и родам и тогда узнала о том, что ответчик ее обманула относительно начала официального трудоустройства.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, указала, что истец у ответчика работает с дд.мм.гггг, она сама собственноручно написала заявление о приеме на работу. Просит применить срок исковой давности к требованиям об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, поскольку истец должна была обратиться в суд не позднее трех месяцев, как узнала о нарушении своего права. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании удержанных из заработной платы денежных средств в сумме 28456 рублей 00 копеек. За период с апреля по май 2020 года ответчик выплатила заработную плату в полном объеме, исходя из условий Трудового договора. Не согласна с расчётами истца, так как они противоречат условиям Трудового договора. Расчетные листки свидетельствуют об отсутствии каких-либо удержаний, а также о том, что все отчисления производились ответчиком надлежащим образом. налоговая проверка установила отсутствие каких-либо нарушений. Право на получение компенсации за неиспользованные отпуска у истца не возникло, так как она не уволена, находится в отпуске по уходу за ребёнком. Оспаривает представленные истцом переписку в мессенджере Waths App и скриншоты с фотоснимками из салона «Leona», считает их недостоверными. Просит в иске отказать.
В судебном заседании дд.мм.гггг ответчик ИП ФИО2, оспаривая исковые требования, суду пояснила, что истец работает в ее салоне с ноября 2019 года, ранее, в июле – октябре 2019 года она переводила ей денежные средства случайно, либо возмещала ей использованные материалы, когда истец приходила делать маникюр на модели. Заработную плату в салоне выдают администратор и бухгалтер. Заработную плату она истцу не переводила. На фотоснимках истец изображена в салоне, возможно, потому что ее приглашали на какое-то мероприятие, а не потому что она там работала в этот период. Истец потребовала оформить с ней трудовые отношения с июля 2019 года, так как ей это было нужно. Но она не работала в этот период. В салоне существует программа, в которой записываются клиенты, заработная плата начисляется в программе 1С. Она готова вернуть удержанные из заработной платы денежные средства, в остальное части исковые требования не признает.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Истцом ФИО1 представлен суду трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком ИП ФИО2 дд.мм.гггг. Согласно условиям Трудового договора, истец была прията на работу в салон «Leona» на должность маникюрши. Вместе с тем, истец настаивает на том, что трудовые отношения возникли ранее, и просит установить факт трудовых отношений с дд.мм.гггг. Ответчик же утверждает, что о возникновении трудовых отношений именно дд.мм.гггг свидетельтсвует собственоручно написанное истцом заявление о приеме на работу и подписанный ею трудовой договор.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового Кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции от дд.мм.гггг) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от дд.мм.гггг "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.с. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части предоставления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
В нарушение вышеперечисленных положений, ответчик не представил достаточных доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений с дд.мм.гггг, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего спора.
Ответчик, отрицая факт наличия между ним и истцом трудовых отношений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в то же время не представил доказательств их отсутствия.
При этом истец ФИО1, в свою очередь, представила доказательства выполнения ею в интересах ИП ФИО2 работы в качестве мастера маникюра с ведома работодателя в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Данное обстоятельство подтверждается представленными суду перепиской ФИО1 в программе Whats App c ФИО2, распечаткой программы Yclients за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В вышеуказанной переписке истец обсуждает с ИП ФИО2 вопрос о том, что писала заявления о приеме на работу ранее ноября 2019 года, однако, данные заявления отсутствуют.
Программа Yclients содержит сведения о мастере [Е.] ФИО3, о начислениях денежных средств, их выдаче, расчете с мастером, с указанием конкретных денежных сумм, в том числе, находящихся на балансе у данного мастера. Ответчик в ходе судебного разбирательства подтверждала, что ФИО1 в салоне все называли [Е.] Крмое того, представшеные истцом скриншоты указанной программы содержат отзывы клиентов о маникюрше [Е.] ФИО3, датированные дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, а также фотоснимки работы истца с отзывами от 27, дд.мм.гггг, 05, дд.мм.гггг. Имеются также фотоснимки самой ФИО1 в окружении работников салона «******», с участием самой ФИО2, датированные 06 и дд.мм.гггг. При этом истец одета в униформу работников салона.
Кроме того, истцом представлены справки по операциям Сбербанк-Онлайн, согласно которым дд.мм.гггг, дд.мм.гггг дд.мм.гггг ФИО2 М. перечисляла ей денежные суммы 500 рублей, 200 рублей, 7200 рублей и 500 рублей.
В судебном заседании ИП ФИО2 не отрицала, что перечисляла ФИО1 данные денежные средства, однако, сначала она объяснила это случайностью, а через некоторое время стала настаивать, что истец выполняла разовый маникюр на модели, и она возместила ей таким образом стоимость использованных материалов. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих ее доводы и опровергающих пояснения истца о том, что ответчик в октябре 2019 года перечисляла ей заработную плату безналично, ИП ФИО2 суду не представила.
Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с июля 2019 года также подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые также работали у ответчика.
Так, свидетель ФИО7 суду показала, что работала у ИП ФИО2 в должности администратора с обязанностями управляющей в салоне «******» в период с июня 2019 года по октябрь 2019 года. В ее обязанности также входило оформление трудоустройства сотрудников салона. В конце июня – июле 2019 года на работу пришла ФИО3, которая устроилась на должность маникюрши. У неё возникли трудности с ее оформлением, так как она была гражданином другого государства. И ФИО2 сказала ей, что пока никого оформлять официально не надо, так как выручка салона снизилась. ФИО3 передала ей свою трудовую книжку. Заработная плата мастеров составляла 40 процентов от стоимости оказываемых ими услуг. Всех устраивало, что в трудовом договоре указывалась заработная плата в размере 1/2 МРОТ, остальное считалось премией. Она выдавала заработную плату работникам, они расписывались в ведомости. Зарплата начислялась через программу «Юклиент». Туда заносился график клиентов, и после того, как оплата проходила, то автоматически начислялась зарплата. ФИО2 могла делать удержания з заработной платы сама через данную программу. Когда она выдавала зарплату, то приходилось разбираться, и ФИО2 говорила, что она удержала за опоздание или за невымытую посуду, или на дни рождения.
Свидетель ФИО8 суду показала, что работала у ИП ФИО2 в должности администратора в салоне «Leona» с июня 2019 года. Она познакомилась в салоне с ФИО1, которую все называли [Е.] Они обе работали посменно, и почти всегда их смены совпадали. ФИО1 работала постоянно, стажировки и обучения в салоне у нее не было.
Суд оценивает показания указанных свидетелей в качестве допустимых и достоверных, поскольку свидетель ФИО7 являлась официально трудоустроенным работником у ИП ФИО2, и с очевидностью, знала всех сотрудников небольшого Трудового коллектива салона. Кроме того, показания данных свидетелей последовательны и логичны, непротиворечивы, соотносятся с иными доказательствами по делу, в том числе, пояснениями самого ответчика ИП ФИО2
По ходатайству стороны ответчика судом в качестве свидетелей были допрошены ФИО9 и ФИО10
Свидетель ФИО9 суду показала, что ее фирма оказывает бухгалтерские услуги ИП ФИО2 с 2017 года, она занимается начислением заработной платы работникам салона, осуществляет отчисления по налогам и пенсионным выплатам. ФИО1 она знает с декабря 2019 года. Осенью 2020 года они познакомились лично, когда той понадобилась консультация по декретным выплатам. В салон она приезжает обычно один раз в месяц. Ей предоставлялся табель учета рабочего времени, на основании которого и производилось начисление заработной платы. Выдавалась она как наличными денежными средствами, так и путем перечисления на карту, в зависимости от того, писал ли работник соответствующее заявление. Документы на ФИО1 ей были переданы в конце 2019 года, тогда она и трудоустроена, более точно она не помнит.
Свидетель ФИО10 суду показала, что она специализируемся на организации салонного бизнеса, кадрового учета и кадрового делопроизводства. С ИП ФИО2 она познакомилась несколько лет назад на собрании в Администрации, после чего ФИО2 обращается к ней за консультациями по разным вопросам. В августе 2020 года ФИО2 попросила ее приехать в салон, так как у ее сотрудников возникли вопросы, связанные с гражданством. ФИО1 спросила ее, можно ли ей выдать документы о трудоустройстве за период с июля по ноябрь 2019 года, так как ей необходимо это для оформления гражданства Российской Федерации. ФИО1 также упомянула, что где-то работала в это время. Впоследствии ФИО1 неоднократно звонила ей и угрожала полицией. Ей также известно, что в салоне ИП ФИО2 стажируются кандидаты на должность мастеров по маникюру, делают маникюр на моделях, и не все из них остаются работать.
Оценивая показания данных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что они никоим образом не опровергают пояснения истца и представленные ею доказательства. Тот факт, что документы на работника ФИО1 были переданы бухгалтеру только в декабре 2019 года, свидетельствует лишь о том, что последние в нарушение требований Трудового законодательства были оформлены не сначала трудоустройства истца в июле 2019 года. Кроме того, оба свидетеля крайне мало времени проводили в салоне в спорный период и явно могли не встретиться с истцом по причине того, что у нее в этот день был выходной.
Кроме того, истцом представлены сертификаты, дипломы, датированные мартом, июнем 2015 года, февралем и июнем 2019 года которые подтверждают ее доводы о том, что она пришла в июле 2019 года устраиваться на работу к ИП ФИО2, уже имея соответствующее образование и квалификацию мастера по маникюру и [censored]
Представитель ответчика, оспаривая факт выполнения истцом в спорный период обязанностей маникюрши, ссылается на заявление истца о приеме на работу, датированное дд.мм.гггг и трудовой договор, подписанный стронами именно дд.мм.гггг. Однако данные письменные доказательства свидетельствуют лишь о том, что ответчик надлежащим образом оформила трудовые отношения с истцом только дд.мм.гггг. Все исследованные выше доказательства прямо указывают на фактическое возникновение между сторонами трудовых отношений гораздо ранее, а именно: с дд.мм.гггг. Датированные дд.мм.гггг заявление истца и трудовой договор при всех вышеуказанных обстоятельствах свидетельствуют о нарушении ответчиком прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, невыполнение ответчиком своих обязанностей работодателя.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 уже дд.мм.гггг фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции администратора.
Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключении Трудового договора с дд.мм.гггг и внесении записи в трудовую книжку.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд представлено заявление истца о приеме на работу и трудовой договор, датированные дд.мм.гггг, собственноручное написание и подписание которых именно в указанную дату истец не отрицает. Таким образом, работая с дд.мм.гггг в салоне ******», истец не позднее дд.мм.гггг узнала о том, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она не была официально трудоустроена, в ее трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу дд.мм.гггг, то есть ответчик нарушила ее право на официальное оформление трудовых отношений. Доводы истца и ее представителя о том, что о нарушении своего права она узнала дд.мм.гггг, когда ей был предоставлен отпуск по беременности и родам и ответчиком отказано в оформлении трудовых отношений с дд.мм.гггг, суд находит ошибочными. Данный отказ свидетельствует лишь о том, что ответчик не имеет намерения восстанавливать нарушенные права работника.
При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг, обязании ИП ФИО2 заключить с ней трудовой договор с дд.мм.гггг, внести запись в трудовую книжку должны были быть завялены ФИО1 не позднее дд.мм.гггг. Вместе с тем, в Верх-Исетский районный суд <адрес> ФИО1 обратилась дд.мм.гггг, то есть с пропуском срока более чем на 8 месяцев. О восстановлении срока исковой давности истец не просит, уважительных причин его пропуска суду не приводит. Кроме того, желая защитить свои трудовые права, истец впервые обратилась в государственные органы власти только осенью 2020 года, то есть также за пределами срока исковой давности.
Поскольку срок исковой давности по требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг, обязании ИП ФИО2 заключить с ней трудовой договор с дд.мм.гггг, внести запись в трудовую книжку истцом пропущен, в их удовлетворении суд отказывает.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По утверждению истца, задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с июля 2019 по август 2020 включительно составляет 28456 рублей 00 копеек, которая состоит из суммы необоснованных удержаний из заработной платы за указанный период. Согласно представленной истцом распечатки из программы Yclients, истцу начислялись денежные средства в качестве заработной платы, а также производились удержания на дни рождения сотрудников, в связи с некачественным маникюром, опозданием на работу, задержкой клиента, на участие в спортивных мероприятиях, по иным причинам, всего на сумму 28456 рублей 00 копеек.
При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из пояснений истца, которые подтверждаются показаниями свидетеля ФИО7, а также распечаткой программы Yclients, согласно которым заработная плата истца как мастера по маникюру составляла процент от стоимости проделанной ею работы. Фактически размер заработной платы истца и порядок ее формирования противоречит условиям Трудового договора и представленными ответчиком расчетными листками, в связи с чем, у суда нет оснований руководствоваться ими как доказательствами размера заработной платы истца.
Поскольку ответчик не представил доказательств законности и обоснованности удержаний, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности в общей сумме 28456 рублей 00 копеек.
Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованию о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд полагает, что о наличии перед ней задолженности по заработной плате истец узнавала каждый раз, когда ответчик производил удержания денежных средств, поскольку истец в своей работе пользовалась программой Yclients, в которой фиксировались все начисления и удержания.
Впервые истец обратилась в суд с настоящим иском дд.мм.гггг, в связи с этим, срок исковой давности истек по тем удержаниям, которые производились ответчиком в период с июля 2019 года по октябрь 2019 года. О восстановлении срока исковой давности истец не просит, уважительных причин его пропуска суду не приводит. Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с декабря 2019 года по август 2020 года в общей сумме 18096 рублей 00 копеек.
Кроме того, согласно Указам Президента РФ от дд.мм.гггг № ******, от дд.мм.гггг № ****** и от дд.мм.гггг № ******, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно на территории Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Как следует из пояснений обеих сторон, в апреле и мае 2020 года салон был закрыт, и мастера по маникюру не работали. Определяя задолженность по заработной плате, суд полагает возможным исходить из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и составляющего с января 20дд.мм.гггг0 рублей 00 копеек, с учетом районного коэффициента – 13949 рублей 50 копеек, поскольку именно на данном размере среднего заработка настаивает истец, а суд не может выйти за пределы исковых требований. За два месяца (апрель и май), средний заработок, таким образом, составляет: 13949 рублей 50 копеек Х 2 = 27899 рублей. При этом, как следует из представленных истцом справок по операциям Сбербанк-Онлайн, представленных ответчиком платежных ведомостей, за указанные месяцы истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 19778 рублей (3000 рублей дд.мм.гггг, 3889 рублей дд.мм.гггг, 3000 рублей дд.мм.гггг, 3000 рублей по платежной ведомости № ******, 3889 рублей по платежной ведомости № ******, 3000 рублей по платёжной ведомости № ******). За вычетом полученных истцом денежных сумм взысканию в пользу истца подлежит задолженность в сумме 8121 рубль 00 копеек.
Согласно представленному истцом чеку по операции Сбербанк-Онлайн от дд.мм.гггг, истцом самостоятельно оплачен налог на доходы физического лица в сумме 6864 рубля. Вместе с тем, обязанность по отчислению налога на доходы физического лица лежит на работодателе. Поскольку данная обязанность ИП ФИО2 не выполнена, уплаченный истцом налог подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений истца ФИО1, в период работы у ИП ФИО2 она не использовала положенные ей отпуска. Однако истец не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с чем, оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году в сумме 47793 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году в сумме 19471 рубль 00 копеек не имеется.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений и образовании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 1491 рубль 62 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по август 2020 года в сумме 18096 рублей 00 копеек, средний заработок за апрель и май 2020 года в сумме 8121 рубль 00 копеек, затраты на уплату налога в сумме 6864 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 1491 рубль 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья [К.] Д.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Отзывы о работе мастере в Екатеринбурге (8 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
