ИП Маркова Валентина Владимировна: невыплата зарплаты
Дело №
50rs0№-95
решение
именем Российской Федерации
27 января 2023 года <адрес>
Орехово-Зуевский городской суд <адрес>
В составе: председательствующего судьи [С.] с.а.
при секретаре [И.] Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [С.] к ИП [М.] [В.] [В.] о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ИП [М.] В.В. Требования мотивированы тем, что он работает у ИП [М.] В.В. с дд.мм.гггг в должности менеджера по развитию. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему начислена, но не выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 690 000 руб. дд.мм.гггг, проценты за просрочку исполнения обязательства по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 281 060 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец [М.] С.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ИП [М.] В.В. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 690 000 руб. и процентов в размере 281 060 руб. признала в полном объеме, просила снизить размер компенсации морального вреда.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом и следует из материалов дела, [М.] С.С. работает у ИП [М.] В.В. с дд.мм.гггг в должности менеджера по развитию, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг и приказом № от дд.мм.гггг.
Согласно № договора Работнику установлен должностной оклад в размере 230 000 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, дд.мм.гггг числа.
Из справки от дд.мм.гггг следует, что у ИП [М.] В.В. перед [М.] С.С. имеется задолженность по заработной плате за два месяца (дд.мм.гггг.) в размере 460 000 руб.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (3 месяца) в размере 690 000 руб., а также проценты за просрочку исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 281 060 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Ответчик ИП [М.] В.В. задолженность по заработной плате дд.мм.гггг в размере 690 000 руб. и процентов в размере 281 060 руб. признала в полном объеме.
Учитывая изложенное, требование истца в этой части подлежит удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, незначительного срока задержки выплаты заработной платы, с учетом степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, но не в заявленной им сумме 100 000 руб., а в сумме 5 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [С.] [С]а (паспорт №) к ИП [М.] [В.] [В] (ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать с ИП [М.] [В.] [В.] в пользу [М.] [С.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 690 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 281 060 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 976 060 руб.
Во взыскании с ИП [М.] [В.] [В.] в пользу [М.] [С.] [С.] компенсации морального вреда в размере 95 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.
Судья С.А.Селезнева
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Орехово-зуеве (113 отзыва) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...
