ИП Марочкин Сергей Сергеевич: отзыв сотрудника
Обычные Торгаши техникой! Подход к работе такой же, торгашеский. Непрофессиональный подборщик кадров! Вам скидываю задание, на которое вы тратите свое драгоценное время, отправляете ответ, в итоге ни ответа ни привета! Звоните по несколько раз, вас кормят одними завтраками.
Почитав другие отзывы, понимаешь что это еще та шарага! Не тратьте свое драгоценное время!
-
Мутная контора. Абсолютно не совпадает ЗП заявленная в вакансии на НН.ру с реальной. Если вычесть все издержки ЗП в 2 раза меньше указанной. Офис в одном месте, склад в другом, отдел кадров в третьем. Отдел кадров занимает две обшарпанные комнаты в бараке. По сути отдел кадров проходной двор. Соискатели ходят толпой туда обратно. Сидят несколько сотрудниц выдают анкеты, в которых необходима вписать всю конфиденциальную информацию про себя и родственников. На что я предложил сначала пособеседовать, а по результату предаставлю необходимую информацию. На что получил ответ — только после анкеты. В холле анкеты заполняют сразу несколько человек в постоянном потоке. Вкратце заполнил анкету., и по беседовал. Информацию дают общую, на уточняющие вопросы не отвечают. Судя по тому что вакансии открыты минимум пол года, а народ приходит на собеседования толпами (анкеты пачками валяются), сложилось впечатление что они или вообще не стремятся набирать сотрудников, или кто соглашается сбегают через неделю. Очень смахивает на [censored] или продают личную информацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
