ИП Мельникова: отзыв сотрудника
Жалоба на магазин янта, находится в мкр, [Ц.] ИП [М.] О обманывают работниковвысчитывая выдуманную недостачу, много людей обманули по невыплате зп.. Так же вино-водочный отдел. Х амство, быдлизм со стороны работодателей. В ыкатывают остатки товара, приписывают товар, к которого нет на полках, когда-то до учета с другими продавцами был, приходишь на виноводку, а заставляют работать по всему мини маркету. Так же торгуют после восьми вечера, в выходные, виноводкой. Ссылаются на то что штрафы сами платить будут, но потом в итоге вешают на продавцов.. Скко продавцов кассиров сменилось, и все с детьми маленькими. Ушли без зп, ни с чем. И все сходит им с рук.
.
-
Хозяйка вечно недовольная, грубиянка, может легко с персоналом говорить на «матах». Не платит заработную плату, пытается оштрафовать за какую-нибудь мелочь. Бедный техперсонал не отдыхает ни минуты, так же как и администраторы. Адский физический труд… без отдыха. Если у вас, дорогие женщины, девушки, есть другое место для работы, не идите работать в этот комплекс. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →