ИП Муравьева И.А. (Она же "Аква пупс"): отзыв сотрудника
Гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
На Фарпосте и собеседовании был один перечень обязанностей. На деле прибавилось пара тройка других обязанностей. Но это цветочки. Ягодки были на закуску. Данное развлекательное- оздоровительное учреждение возглавляет дьявол в юбке! При первой встречи директор будет вежлив и не покажет своё истинное Я. Но потом при удобном случае проявит все свои гнилые стороны. Вы можете полностью соответствовать роли администратора, вы можете выполнять больше положенного, вы можете быть доброй души человеком… Вы можете… Вы можете… увы ваши заслуги ни кто не оценит, в итоге вас либо подставят и вы не получите ни гроша, либо вам не доплатят честно заработанные денежки.
Вот минусы работы :
- Вечные проблемы с 1С.
- Ужасное расписание работы трениров. Которое НА минуточку станет вашей головной болью. Чужие грехи лягут на ваши плечи.
- Стабильное размножение и существование водорослей в бассейне. Меры по их устранению со стороны руководства равны нулю. Нужен специальный человек по чистке, руководство и слышать не хочет о поднятии данного вопроса!
- исходя из пункта выше, в ваши обязанности будет входить чистка бассейна и тд. На это уходит не 5 минут, а если взять в расчет что водоросли «частые гости» большого бассейна, два раза в день вам придётся пылисосить дно. И не забываем протирать бортики! Кстати пункта по уходу за бассейном в вакансии НЕТ.
- График работы. В объявлении 3/3 на деле
н е и з в е с т н о с т ь. Скорее всего вас возьмут на пару с кем-то, через день — два Вас оставят одних и вы будете САМИ решать как и что вам делать, какой график и тд. На деле Ваша раб.смена выйдет не 12 часов, а больше.
- Текучка. Знать бы раньше! Но УВЫ и АХ работодатель ни за какие коврижки не скажет вам о нестабильном состоянии.
- [С.] дворянка [М.] и её подчиненные… змеинное логово. Но первое время белые и пушистые зайчики. Ступив ногой на эту «грешную» территорию будете смывать «грязь» несколько дней.
- полную и точную картину работы и взаимодействия с окружающими вам не дадут, черпайте остальное с воздуха, с космоса, .. откуда хотите.
настоятельно рекомендую игнорировать любую вакансию ОТ муравьёвой И. А.!
уважайте СЕБЯ, цените СВОЁ время!
требуйте договор, требуйте конкретные обязанности, требуйте правды!
УДАЧИ В поисках хорошего рабочего МЕСТА И коллектива.)))
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →