ИП Новичков Александр Владимирович, ООО "ИПК": невыплата зарплаты
Дело № 2 – 855 / 2023 (37rs0022-01-2023-000082-08)
решение
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи [З.] е.н.
при секретаре [К.] А.А.,
с участием представителя ответчиков [И.] Р.А.,
03 мая 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску [Л.] [С.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «ипк», индивидуальному предпринимателю [Н.] [А.] [В.] о защите трудовых прав,
установил:
[Л.] [С.] [Ю.] обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ипк», индивидуальному предпринимателю [Н.] [А.] [В.] о защите трудовых прав, просил взыскать с ООО «ИПК» заработную плату за октябрь 2022 года 49740 руб., проценты за нарушение срока выплаты 770, 97 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. и все причитающиеся выплаты при увольнении.С ИП [Н.] А.В. истец просил взыскать заработную плату за октябрь 2022 года в размере 1500 руб., проценты за нарушение срока выплаты 23, 25 руб., компенсацию морального вреда 11500 руб. и все причитающиеся выплаты при увольнении. Так же истец просил обязать обоих ответчиков подать сведения о его трудовой деятельности с пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу и произвести все необходимые отчисления за весь период работы.
Иск обоснован тем, что ответчики нарушили его трудовые права.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что под причитающимися выплатами имеет в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчиков [И.] Р.А. пояснил, что ответчик ООО «ИПК» исковые требования не признает, поскольку истец не работал в ООО «ипк», а работал у [Н.] А.В., а трудовой договор с истцом был заключен на всякий случай для предъявления при проверке, например, сотрудниками гибдд. Ответчик ИП Новичков А.В. факт трудовых отношений с [Л.] С.Ю. признает, но задолженность по заработной плате отсутствует. Сведения о трудовой деятельности истца в пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу не подавались, отчисления за период работы за [Л.] С.Ю. не производились.
Суд, выслушав представителя ответчиков, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.
ооо «ИПК» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в 2016 году, директором общества является Новичков А.В., основным видом деятельности общества является торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ( л.д. 20- 26).
Одновременно директор ООО «ИПК» Новичков А.В. является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован в 2016 году, осуществляет деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, что подтверждается выпиской из ЕГРИП ( л.д. 27-30).
25.04.2022 года между ООО «ИПК (работодатель) в лице директора [Н.] А.В. и [Л.] С.Ю. заключен трудовой договор № 23, согласно условиям которого, [Л.] С.Ю. принят на работу на должность водителя – экспедитора с 25.04.2022 года на неопределенный срок, что подтверждается подлинником Трудового договора ( л.д. 91).
Заработная плата [Л.] С.Ю. установлена в размере 4 руб. за 1 км пути, выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью, установленной законодательством рф.
25.04.2022 года между ИП [Н.] А.В. (ИНН №) и [Л]ым С.Ю. заключен трудовой договор № 23, что подтверждается подлинником Трудового договора ( л.д. 92).
По условиям этого Трудового договора [Л.] С.Ю. принят на работу с 25.04.2022 года на должность водителя категории «В» на неопределенный срок, заработная плата установлена в размере 11500 руб. в месяц, подлежит выплате не реже двух раз в месяц. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью, установленной законодательством рф.
Кроме того, 25.04.2022 года между ИП [Н.] А.В. и [Л.] С.Ю. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 23, что подтверждается подлинником договора ( л.д. 90).
В этом договоре должность [Л.] С.Ю. поименована как водитель-экспедитор, а в пункте 10 договора указано, что он заключен 17.03.2022 года.
В трудовую книжку [Л.] С.Ю. указанными работодателями сведения о трудовой деятельности не вносились ( л.д. 86-87).
Из искового заявления следует, что [Л.] С.Ю. исправно получал заработную плату в ООО «ИПК» и у ИП [Н.] А.В. с момента начала работы и до октября 2022 года.
28.10.2022 года [Л.] С.Ю. был уволен из ООО «ИПК» и у ИП [Н.] а.в.
Приказы о прекращении трудовых договоров и об увольнении работника ответчиками не представлены, как и иные документы о трудовой деятельности [Л.] С.Ю.: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, что свидетельствует о ненадлежащем ведении документооборота в ООО «ИПК» и у ИП «[Н] а.в.
07.12.2022 года [Л.] С.Ю. обратился к ООО «ИПК» и к ИП [Н.] А.В. с претензиями о выплате заработной платы, отпускных ( л.д. 10-11, 16-17).
Ответы на претензии истцу ответчиками не даны, требования не удовлетворены.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, между [Л.] С.Ю. и ООО «ипк», между [Л.] С.Ю. и ИП [Н.] А.В. возникли 25.04.2022 года трудовые отношения, которые прекращены 28.10.2022 года.
Основания прекращения Трудового договора и порядок увольнения работника установлены главой 13 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
Доказательства совершения указанных выше действий ответчиками в суд не представлены.
Основополагающим принципом Трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В исковом заявлении [Л.] С.Ю. указал, что заработная плата за октябрь 2022 года ООО «ИПК» ему не выплачена.
Доказательства выплаты обществом [Л]у С.Ю. заработной платы за октябрь 2022 года суду не представлены.
Судом установлено, что перевозку грузов ООО «ИПК» в качестве водителя - экспедитора [Л.] С.Ю. осуществлял на автомобиле модели АФ 37351а (грузовой фургон) государственный регистрационный знак № 62, который в ГИБДД зарегистрирован с 29.03.2019 года за [Н.] А.В. – директором общества и индивидуальным предпринимателем, что подтверждается карточкой учета транспортного средства ( л.д. 129).
За октябрь 2022 года пробег автомобиля составил 8238 км, что подтверждается представленными истцом фотографиями показаний одометра автомобиля: на 01.110.2022 года – 713023 км, на 27.10.2023 года -721261 км ( л.д. 32, 33).
Эти показания ответчиками и собственником автомобиля не оспаривались.
Согласно п. 8 Трудового договора № 23 от 25.04.2022 года, заключенного между [Л.] С.Ю. и ООО «ипк», заработная плата составляет 4 руб. за 1 километр пробега и за октябрь 2022 года составит: 4х 8238 = 32952 руб.
Указанная сумма заработной платы за октябрь 2022 года подлежит взысканию с ответчика ООО «ИПК» в пользу истца.
Остальные выплаты, указанные ответчиком: суточные по 600 руб. в день, 500 руб. – оплата телефонной связи ( л.д. 4) взысканию не подлежат, поскольку не указаны в трудовом договоре.
Так же с ответчика ИП «[Н] А.В. подлежит взысканию заработная плата за период с 01.10.2022 года по 28.10.2022 года.
В октябре 2022 года 21 рабочий день. [Л.] С.Ю. отработано 20 рабочих дней. Заработная плата за 20 рабочих дней составит: 11500 : 21 х 20 = 10952, 38 руб.
Согласно исковому заявлению [Л.] С.Ю. подтверждает выплату заработной платы за октябрь 2022 года в размере 10000 руб. Задолженность ИП [Н.] А.В. перед [Л.] С.Ю. по заработной плате составляет: 10952, 38- 10000 = 952, 38 руб.
Поскольку ответчиками не представлены сведения об уплате за [Л.] С.Ю. налога на доходы физических лиц, исковые требования о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года судом удовлетворяются без вычета налога на доходы физических лиц (ндфл), который [Л.] С.Ю. должен будет уплатить самостоятельно, после выплаты ответчиками указанных сумм задолженностей по заработной плате.
В соответствии с п. 2 ст. 231 НК РФ суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном ст. 45 НК рф.
На основании подп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, если у работника не был удержан НДФЛ, он обязан при подаче налоговой декларации самостоятельно уплатить и исчислить налог.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ только на сумму задолженности по заработной плате и только за период с 07.11.2022 года по 07.12.2022 года ( 31 день).
Сумма процентов составит:
1) с ООО «ИПК» - 32952 руб. х 7, 5 % : 150 х 31 = 510, 76 руб.,
2) с ИП [Н.] А.В. - 952, 38 руб. х 7, 5% : 150 х 31 = 14, 76 руб.
Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115 оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123).
Учитывая непрерывную работу [Л.] С.Ю. в ООО «ИПК» и у ИП [Н.] А.В. с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года, то есть более 6 месяцев, суд полагает, что у [Л.] С.Ю. возникло право на ежегодный отпуск и на денежную компенсацию неиспользованного отпуска 14 календарных дней в связи с увольнением.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Сведения о заработной плате за период работы в ООО «ИПК» ответчиком не представлены. Истцом так же не представлены. В такой ситуации судом для исчисления среднего заработка используется минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.2022 года составлял 13890 руб., с 01.06.2022 года – 15279 руб. ( ФЗ от 06.12.2021 года № 406-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973)
Сумма начисленной заработной платы в ООО «ИПК» с учетом МРОТ за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года составит:
- за апрель 2022 года 13890 руб. : 30 х 6 = 2778 руб.,
- за май - 13890 руб.,
-за июнь, июль, август и сентябрь 2022 года – 15279 руб. х 4 = 61116 руб.,
- за октябрь 2022 года – 32952 руб., а всего 171852 руб.
Количество отработанных дней составит:
- за апрель 2022 года - 6 календарных дней : 30 календарных дней в месяце х 29, 3 = 5, 86 дней;
- в мае, июне, июле, августе и сентябре 2022 года – 29.3 х 5 = 146, 5 дней;
- в октябре 2022 года – 28 календарных дней : 31 х 29, 3 = 27, 35 дней;
а всего 179, 71 дней.
Средний дневной заработок в ООО «ИПК» составит: 171852 руб. : 179, 71 дней = 956, 27 руб.
Компенсация от ООО «ИПК» за неиспользованные 14 дней отпуска составит: 956, 27 руб. х 14 дней = 13387, 78 руб.
Сумма начисленной заработной платы у ИП [Н.] А.В. за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года составит:
- за апрель 2022 года 11500 руб. : 30 х 6 = 1299, 99 руб.,
- за май июнь, июль, август и сентябрь 2022 года –11500 руб. х 5 = 57500 руб.,
- за октябрь 2022 года –10952, 38 руб., а всего 69752, 37 руб.
Количество отработанных дней составит:
- за апрель 2022 года - 6 календарных дней : 30 календарных дней в месяце х 29, 3 = 5, 86 дней;
- в мае, июне, июле, августе и сентябре 2022 года – 29.3 х 5 = 146, 5 дней;
- в октябре 2022 года – 28 календарных дней : 31 х 29, 3 = 27, 35 дней;
а всего 179, 71 дней.
Средний дневной заработок в ООО «ИПК» составит: 69752, 37 руб. : 179, 71 дней = 388, 14 руб.
Компенсация от ИП [Н.] А.В. за неиспользованные 14 дней отпуска составит: 388, 14 руб. х 14 дней = 5433, 96 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 данного Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы всоответствующие фонды за весь период его работы.
Ответчик в период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года не уплатил за [Л.] С.Ю. обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, а такжене уплатил налог на доходы физических лиц.
Суд полагает подлежащим удовлетворению исковые требования о возложении на ответчиков ООО «ИПК» и ИП [Н.] А.В. обязанности подать необходимые сведения о трудовой деятельности истца и произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года, подать в Управление Федеральной налоговой службы по Ивановской области необходимые сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц на [Л.] [С.] [Ю.] как на работника, за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года, но без указания конкретных сумм, которые должны исчисляться работодателем самостоятельно и проверяться уполномоченными органами.
Из-за грубейшего нарушения работодателем основных принципов Трудового законодательства и гарантий работника истец оказался без средств к своему существованию, ограничен в возможности приобретать продукты питания, а также необходимые лекарственные средства и препараты, непродовольственные товары, что несомненно несет непосредственную угрозу нанесения вреда жизни либо ущерба здоровью.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).
Допущенные ответчиками грубейшие нарушения трудовых прав истца, причинили [Л.] С.Ю. моральный вред.Указанные исковые требования подлежит удовлетворению в размере 5000 руб. с каждого из ответчиков.
Иск удовлетворяется частично.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчиков ООО «ИПК» и ИП [Н.] А.В. в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину.
Сумма удовлетворенных имущественных требований в отношении ООО «ИПК» составляет: заработная плата 32952 руб. + проценты 510, 76 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 13387, 78 руб. = 46850, 54 руб.
Государственная пошлина от этой суммы составит: 800 руб. + 3 % х (46850, 54 руб.-20000 руб.) = 1605, 52 руб.
По двум неимущественным требованиям государственная пошлина составит 600 руб.
Всего с ООО ИПК взыскивается государственная пошлина 1605, 52 + 600 = 2205, 52 руб.
Сумма удовлетворенных имущественных требований в отношении ИП [Н.] А.В. составляет: заработная плата 952, 38 руб. + проценты 14, 76 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 5433, 96 руб. = 6401, 10 руб.
Государственная пошлина от этой суммы составит 400 руб.
По двум неимущественным требованиям государственная пошлина составит 600 руб.
Всего с ИП [Н.] А.В. взыскивается государственная пошлина: 400 + 600 = 1000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Удовлетворить иск частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИПК» в пользу [Л.] [С.] [Ю.] заработную плату 33040 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07.11.2022 года по 07.12.2022 года в размере 512, 12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в размере 22026, 67 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИПК» подать необходимые сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на [Л.] [С.] [Ю.] как на работника, за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИПК» подать в Управление Федеральной налоговой службы по Ивановской области необходимые сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц на [Л.] [С.] [Ю.] как на работника, за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ИПК» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 2467, 36 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] [А.] [В.] в пользу [Л.] [С.] [Ю.] невыплаченную заработную плату за октябрь 2022 года 387, 09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07.11.2022 года по 07.12.2022 года 5, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней в размере 5254, 62 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] [А.] [В.] подать необходимые сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на [Л.] [С.] [Ю.] как на работника, за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года.
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] [А.] [В.] подать в Управление Федеральной налоговой службы по Ивановской области необходимые сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц на [Л.] [С.] [Ю.] как на работника, за период с 25.04.2022 года по 28.10.2022 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] [А.] [В.] в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья [З.] е.н.
Мотивированное решение составлено 10.05.2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Иваново (28 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Иваново (24 отзыва) →
Работа в Иваново (780 отзывов) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...
