ИП Панченко Валентин Григорьевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−701/2021 (2−3241/2020;) ~ М-3472/2020

Дата решения: 07.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [В.]

Ответчик: ИП [П.] [В.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−701/2021

25rs0005−01−2020−000969−52

решение

именем Российской Федерации

07.09.2021 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [К.] а.в.

при секретаре Ишбулдиной а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Е.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [П.] [В.] [Г.] о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных отчислений,

установил

[Г.] Е.В. обратился в суд с указанным иском, указав, что он работал на предприятии ответчика в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности слесаря по ремонту автомобилей. Данный факт установлен решением Ленинского районного суда г. Владивостока от дд.мм.гггг Вместе до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, начиная со следующего дня и по день вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

На основании ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [П.] В.Г. и [Г.] Е.В. в должности слесаря по ремонту автомобилей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг На индивидуального предпринимателя [П.] В.Г. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку [Г.] Е.В. о приеме на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей с дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг С индивидуального предпринимателя [П.] В.Г. в пользу [Г.] Е.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 121 444 руб. 68 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. На индивидуального предпринимателя [П.] В.Г. возложена обязанность направить сведения о трудовых отношениях с [Г.] Е.В. в должности слесаря по ремонту автомобилей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дд.мм.гггг решение Ленинского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг было изменено в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, а именно с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113 765 руб. 53 коп.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлены вступившим в законную силу решением, доказыванию вновь не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143 765 руб. 53 коп.

Расчёт исковых требований в указанной части при этом будет следующим:

С учетом ст. 236 ТК РФ, а также наличием долга перед работником по невыплате на дату увольнения суммы 143 765 руб. 53 коп., сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда дд.мм.гггг составит 47 480 руб. 98 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47 480 руб. 98 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 624 руб. 43 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с [П.] [В.] [Г.] в пользу [Г.] [Е.] [В.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных отчислений за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 47 480 руб. 98 коп.

Взыскать с [П.] [В.] [Г.] госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 624 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14.09.2021 г.

Судья: А.В. [К.]