ИП Пермяков Д.К. Мебельная фирма Артель: отзыв сотрудника
Работал я в цеху более года в этой «фирме».
Про мебельную фирму Артель можно говорить долго — так долго, как и количество работавших в ней людей. Начнем с обслуживающего персонала — администраторов и дизайнеров. Качество обслуживания можно сказать никакое, так как дизайнеры вообще не обращают внимание на клиентов, они сами навязываются к ним, и это не меняется из года в год. Администраторы всегда говорят неточную информацию — кормят завтрами, никогда сами не перезванивают. Потом они же предлагают неточные сроки установки, обещают 2 месяца, например, для кухни, на самом деле устанавливают за 4−6 месяцев как обычно, вы сами подумайте, сколько нервов нужно людям во время ожидания долгожданной мебели. Все это происходит из-за отвратительной работы снабженца (женщины), который снабжает материалом с опозданием на 1 месяц в среднем. Все это происходит под хреновым руководством директора Пермякова Д.К., которое хорошим язык не повернется сказать. Потому что заказные материалы платятся всегда несвоевременно, из-за этого и происходят такие задержки. А из-за задержек получаются конфликты с клиентами, оплата пени, штрафов, скидки и т.д. От этого страдают обычные работники.
Отношение к рабочим как к рабам, никакого Трудового договора, соцпакета. Текучка у рабочих большая, примерно 1−2 человека в неделю. Вы просто представьте 1−2 человека в неделю! Это значит опытных мебельщиков остается раз-два и обчелся. Следовательно, какое качество может быть у новичков, котовые даже шуруп не знают как закручивать
Засчет текучки, кстати, формируется экономика экономии пресловутой фирмы — работает например сборщик неделю-две, не понравилось ему, уходит, зарплату не берет, вот и уходит в карман директору все что неоплачено. Если долго работал и ушел до того как получил ЗП, то тоже урезают, типа накосячил и из-за этого фирма недосчиталась определенной суммы и т.д. коротко говоря руководство в накладе не останется). Либо дают столько, чтобы только закрыть рот недовольному, чтобы он не пожаловался куда надо. Такой вот компромисс.
Про получение ЗП вообще полный отстой — получали черным налом. «Зарплату» принято было получать в конце каждой недели. Вот собираются все работники в субботу вечером, встают в очередь как рабы, и ожидают у кабинета директора, даст денег или не даст. Иногда давал нам тысячу рублей в карман, и это за неделю усердной работы и через час ожидания в субботу вечером! Полную зарплату приходилось ждать по 1−2 месяца, за это время давали авансы, авансы, авансы по 1тр, 3тр, 5 тр. В отличии от других я сам свою зарплату считал и записывал, чтобы не обманули. Вот про других не знаю, директор мог с чистой совестью урезать у тех рабочих которые не записывали. Много рабочих, когда устраивались на работу, не знали даже сколько они будут получать! Вот такое отношение к рабочим.
Я сам ушел, из-за того что мне очень долго не платили ЗП порядка 3х месяцев. И все таки эта «фирма» недоплатила мне приличную сумму, половину из того, что я должен был получить почти за 3 месяца работы, но что делать, сам устроился на такую работу. Когда трудоустраивался, мне обещали высокую зарплату, взамен шиш с маслом, еле получал и половину того что они наобещали. Привлекали скорым подписанием договора, трудовой книжки, соцпакетом, говорили что скоро все оформят официально и тд.
Удивляюсь, как фирма отработала около 10 лет — наверно из-за того что конкурентов тогда не было. Смешно, но очень много мебельщиков в Якутске вышло именно из Артеля. Наверно поэтому так много мебельщиков, мягко говоря, недодюбливают Артель. Всех их кинули на деньги, недоплатили, и т.д. Получается обычная такая халтура, где не знаешь, кинут, или не кинут. Пишу, просто потому что люди должны знать, людей жалко, может потом руководство исправится, в чем я сомневаюсь, либо люди образумятся.
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →