ИП Пермяков Д.К. Мебельная фирма Артель: отзыв сотрудника
Работал я в цеху более года в этой «фирме».
Про мебельную фирму Артель можно говорить долго — так долго, как и количество работавших в ней людей. Начнем с обслуживающего персонала — администраторов и дизайнеров. Качество обслуживания можно сказать никакое, так как дизайнеры вообще не обращают внимание на клиентов, они сами навязываются к ним, и это не меняется из года в год. Администраторы всегда говорят неточную информацию — кормят завтрами, никогда сами не перезванивают. Потом они же предлагают неточные сроки установки, обещают 2 месяца, например, для кухни, на самом деле устанавливают за 4−6 месяцев как обычно, вы сами подумайте, сколько нервов нужно людям во время ожидания долгожданной мебели. Все это происходит из-за отвратительной работы снабженца (женщины), который снабжает материалом с опозданием на 1 месяц в среднем. Все это происходит под хреновым руководством директора Пермякова Д.К., которое хорошим язык не повернется сказать. Потому что заказные материалы платятся всегда несвоевременно, из-за этого и происходят такие задержки. А из-за задержек получаются конфликты с клиентами, оплата пени, штрафов, скидки и т.д. От этого страдают обычные работники.
Отношение к рабочим как к рабам, никакого Трудового договора, соцпакета. Текучка у рабочих большая, примерно 1−2 человека в неделю. Вы просто представьте 1−2 человека в неделю! Это значит опытных мебельщиков остается раз-два и обчелся. Следовательно, какое качество может быть у новичков, котовые даже шуруп не знают как закручивать
Засчет текучки, кстати, формируется экономика экономии пресловутой фирмы — работает например сборщик неделю-две, не понравилось ему, уходит, зарплату не берет, вот и уходит в карман директору все что неоплачено. Если долго работал и ушел до того как получил ЗП, то тоже урезают, типа накосячил и из-за этого фирма недосчиталась определенной суммы и т.д. коротко говоря руководство в накладе не останется). Либо дают столько, чтобы только закрыть рот недовольному, чтобы он не пожаловался куда надо. Такой вот компромисс.
Про получение ЗП вообще полный отстой — получали черным налом. «Зарплату» принято было получать в конце каждой недели. Вот собираются все работники в субботу вечером, встают в очередь как рабы, и ожидают у кабинета директора, даст денег или не даст. Иногда давал нам тысячу рублей в карман, и это за неделю усердной работы и через час ожидания в субботу вечером! Полную зарплату приходилось ждать по 1−2 месяца, за это время давали авансы, авансы, авансы по 1тр, 3тр, 5 тр. В отличии от других я сам свою зарплату считал и записывал, чтобы не обманули. Вот про других не знаю, директор мог с чистой совестью урезать у тех рабочих которые не записывали. Много рабочих, когда устраивались на работу, не знали даже сколько они будут получать! Вот такое отношение к рабочим.
Я сам ушел, из-за того что мне очень долго не платили ЗП порядка 3х месяцев. И все таки эта «фирма» недоплатила мне приличную сумму, половину из того, что я должен был получить почти за 3 месяца работы, но что делать, сам устроился на такую работу. Когда трудоустраивался, мне обещали высокую зарплату, взамен шиш с маслом, еле получал и половину того что они наобещали. Привлекали скорым подписанием договора, трудовой книжки, соцпакетом, говорили что скоро все оформят официально и тд.
Удивляюсь, как фирма отработала около 10 лет — наверно из-за того что конкурентов тогда не было. Смешно, но очень много мебельщиков в Якутске вышло именно из Артеля. Наверно поэтому так много мебельщиков, мягко говоря, недодюбливают Артель. Всех их кинули на деньги, недоплатили, и т.д. Получается обычная такая халтура, где не знаешь, кинут, или не кинут. Пишу, просто потому что люди должны знать, людей жалко, может потом руководство исправится, в чем я сомневаюсь, либо люди образумятся.
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
-
Якутская компания, в начале 22 года принудительно вывозила всех в Казахстан и на Кипр. Кто не уехал — давили и заставляли по собственному желанию уходить. Постоянно шла пропаганда от СЕО, что скоро все заблокируют и всех мобилизуют. Но в те времена по деньгам было ок, дали релокационный пакет. Сейчас денег меньше. В России сервис официально свернули, но по факту Drivee это тот же inDrive. СЕО засвистел флягой капитально. Снял про себя фильм (ищется на ютубе). Написал книгу. Делает вид, что пытается играть в благотворительность. Называет сотрудников «развиваторы», «индрайвеанцы», «хакеры», «достигаторы». Говорит, что из самого дорогого у него только ноутбук в собственности. Такой вот Гевин Б. Корпоративы все стали без +1. Премий принципиально в компании нет, такая позиция СЕО. Выдал всем опцион, но на IPO выйти не смог. В январе 2023 года сказал, что хватит денег платить зарплаты до сентября, дальше хз как быть. Зарплату не повышают нормально уже третий год (максимум на 3 процента). Отняли компенсацию за релокацию, и люди стали получать меньше. Заставляют разработчиков дежурить и реагировать на инциденты по ночам, в выходные, без компенсаций и доплат. Атмосфера в коллективе токсичная, постоянно подковерные игры. Сократили релокантов, наняли пакистанцев... Далее →

