ИП Петрик Д Е, Петропак: отзыв сотрудника
Пришел на собеседование, работа в офисе, попросили заполнить анкету кандидата: ФИО, марка машины, год выпуска, родственники ФИО, год рождения, место работы должность, адрес, квартира в собственности или нет, ипотека, все строчки из резюме -где работал, кем, когда, то есть резюме даже не читали, зарплата на всех местах работы, короче бред, еще не узнав будем ли мы работать -ты уже всю информацию слил, незаконно я считаю, примитивный подход, стараюсь такие места обходить. Офис одна большая комната и в ней 6 столов, все сидят с включенным обогревателем посередине, хотя здание капитальное на Деревенской 20,после отказа заполнить эту анкету сразу, на 1 этапе собеседования- я стал не интересен как кандидат, если умеете присмыкаться — вам туда
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →
Инчик
07.12.2020 09:06
Вот это Вы правильно заметили, там могут работать только те, кто пресмыкаться умеет.