ИП РЕЗАЕВА Е.П : отзыв сотрудника
Граждане, если у вас есть чувство собственного достоинства и хоть 1 вариант другой работы — не идите к ИП резаева Е. П. Помимо работы по 15 часов в день без выходных вас ждёт мизерная, на мой взгляд, зп (1000−1500), чуть больше на хороших точках, куда вас могут и не поставить. Плюс условие — на время работы у вас в залог забирают паспорт! Якобы страховка от воровства со стороны работника. О нормах ТК и НК РФ эти люди, видимо, не в курсе. Штрафы во многом необоснованны и можно их оспорить только будучи подкованным в знании своих прав (среди коллектива таких минимум). Обязательно найдутся защитники этой организации, в основном это рабочие мигранты. С их ситуацией понятно — любой работе рады. Но если вы адекватный и уважающий свой труд человек — не идите туда работать.
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
На текущий момент в компании жуткий дефицит квалифицированных кадров. Под лозунгом «Вовлеченность» работодатель заставляет рабочих выполнять работу не по их должности и специальности. Механизм премирования непрозрачен, объём выполненной работы абсолютно не влияет на премиальную часть. Личная приязнь или неприязнь руководителя решает, кого премировать, а кого нет. Индексация з.п. отсутствует. Адский труд рабочих никак не поощряется, ценят только болтунов и лизоблюдов. Руководящий состав слаб и некомпетентен. Новоиспечённые руководители, которых продвинул г-н Т., обладают небольшим набором заученных умных фраз, а также нулевым уровнем профессиональных знаний и управленческого опыта. Компанию Отэко к трудоустройству не рекомендую. Далее →