ИП Романов: отзыв сотрудника
ип Романов (Дмитрий Павлович) «предоставляет» услуги по подбору персонала, найму рабочей силы, офис находится по адресу: ул. Пирогова, 9, офис 307, «принимают» в кабинете сам Романов, еще один высокий молодой человек и девушка с приятным голосом. Не спешите воспользоваться его услугами-очередной [censored] и развод на деньги. Пришла на «собеседование» после предварительного звонка, заверили, что вакансия свободна, подписала договор, попыталась уточнить адрес объекта, где придется работать, сказали, причем очень настоятельно, что сообщат адрес только после оплаты за их услуги в сумме 1000 (одна тысяча) рублей-сразу настораживает! И не зря! Деньги оплатила, мне на бумажке написали адрес, я попросила, чтобы указали телефон. Вышла из офиса, в коридоре стояло уже 4 соискателя, тут же позвонила по указанному телефону, на что мне ответили, что вакансии свободной нет и никакую заявку в агентство они не подавали! Разворачиваюсь и в 307 кабинет, сказала, что, меня по адресу никто не ждет, ребята забегали, парень, якобы пошел звонить, выйдя из кабинета, выяснять ситуацию. Через 5 минут заходит и говорит, что «оказывается» вакансия уже занята! Ругаться не стала, завтра утром иду отвоевывать свои кровные, в противном случае-подавать заявление в прокуратуру, сообщу в налоговую, пусть замучают их проверками! Дело не в деньгах, хотя дарить Романову — чего ради? Дело принципа! Надеюсь, что эта информация оградит многих от этих шарлатанов!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →