ИП Сидоров Валерий Александрович: отзыв сотрудника
Предприниматель [С.] [В.] [А.] очень плохо относится ко всем своим сотрудникам. Всех подозревает во всех грехах, не имея никаких доказательств, готов всех лишить за все нарушения, не разбираясь, ко и в чем виноват и кто вообще в чем-то виноват, лишь бы за все лишить всех. заработную плату нужно все время выклянчивать и просить как на паперти просят нищие. Несправедливые обвинения, негатив, оскорбления, унижения-это его нормальный стиль управления, причем он даже этого не замечает и говорит что все нормально и ничего негативного не происходит. Ни о каких премиях, подарках к праздникам, государственных выходных и праздничных днях слышать даже не хочет и т.п Работать приходиться в невыносимой психологической обстановке и получишь ли ты полную оплату- неизвестно,
Комментарии (2)
Алииса
31.07.2020 11:48
[С.] В.А.- Недоработка психиатрической клиники, такого чудовища- нельзя держать среди общества!.
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →
Догадайся кто
09.04.2021 18:21
Не рекомендую данную организацию, да и организацией это назвать сложно. Главный бухгалтер тихо ненавидит руководителя и поэтому все время его обзывает, правда делает это тихо, чтобы не попасть на камеру, которая , вроде как постоянно снимает. Руководитель очень любит халяву поэтому постоянно принимает стажеров, которые должные бесплатно работать какой- то период времени, а затем, может быть , их примут на работу, еще очень любит не выплачивать зарплаты. Но так как его постоянно обманывают, причем все, у него вряд ли получится обогатиться, главбух может отправить в отпуск, потом отозвать без приказа, и выплачивать зарплату, а через год опять отправить в недогуленный отпуск, и снова оплатить его; т.к. она не знает программы и не собирается изучать, то во всех своих косяках будет винить вас, побегать тоже придется. Если оформитесь по договору ГПХ и у вас сдадут нервы и вы уйдете, можете даже не обольщаться, вам не заплатят. В его магазине автомасел знакомым не рекомендуют что-то покупать, все, что можно, бодяжится. Если у вас много свободного времени, нервов, и вы хитрожоп, то можно попробовать туда устроиться, забавно провести время. Работники там ненужны, поэтому не рекомендую ни магазин, ни работодателя