ИП Смирнов И.В. ИП Смирнова Н.А. (Torex,Бульдорс,Порталле): отзыв сотрудника
Недобросовестный работодатель, не компетентное руководство. Трудоустраивают не раньше, чем через 2 недели (проверка,сколько влезет в голову информации). Оплата труда 500 рублей выход (на карту)+процент с продаж (в конверте=оплата отпуска от официальной, то что на карту; штрафы за все). Нет определенного места работы, тебя могут перевести в любой салон по прихоти «руководителя»,не зависимо от территориального места расположения и графика. График 4×2 по 11−12 часов и это получается от 220 часов в месяц (дополнительно выйти в свой выходной — это проявления лояльности к компании). За эти часы будь готов получать 13 000. Увеличение продаж от тебя не зависят: дверь либо нужна либо нет (можешь просто сторожить салон; заказы могут просто не забирать со склада (по финансовым или уж по семейным обстоятельством ИП),а это: все конфликтные ситуации с клиентами твои и неустойка из твоих продаж, процент с продажи на следующий месяц.» Руководитель», ввиде большой розовой женщины, не знающая законов, не заинтересованныя в твоих продажах, разъезжающая по салоном для сбора денег и сплетен, рассчитывая твою зп, готова умыкнуть любую копейку в пользу ИП, считающая, что 13 000 для жизни вполне тебе хватит, что карьерный рост может быть и в ширь. Ты должен быть искренне благодарен этому инд.предпринимателю, восхищаться любой его деятельностью, нравиться ему как человек, потому что тебе дали возможность жить на работе и получить денежку на хлеб, и если тебя что-то не устраивает -с глаз долой.
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы и на этом все! Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 2 раза ниже МРОТ, по отзывам старых сотрудников зарплата не повышалась ни разу за 5 лет, а только уменьшалась за счет введения коэффициентов. За последний год втихаря еще снизили зарплату, перекинув поля в более дешевую категорию. Сотрудников всегда не хватает, при этом каждый месяц пугают увольнением. График 2/2 по 10 часов, при этом работа по договору ГПХ, что не подразумевает никакого графика, т. е. откровенное нарушение трудового законодательства. Тот, кто назначает такую зарплату сотрудникам, которые работают почти полный месяц, попробовал бы прожить на 13 тыс. в месяц, разве это вообще зарплата. Позор, а не организация. Никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объём работы большой, задачи разноплановые. Я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало. Далее →✗ НедостаткиПроработала в рекламном отделе ТЦ РИО 2 года. На первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объем работы большой, задачи разноплановые. я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало.Однако со временем выявились серьезные минусы, которые перевесили все плюсы: Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намека на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объема работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями.... Далее →