ИП Тулапин В.П. АRТ-ПАК ДВ: отзыв сотрудника
Не приходите в эту компанию ART-ПАК ДВ (ИП Тулапин В.П. на Русской 94а) вообще работать (потом пожалеете). Руководство глупое, думает ведёт бизнес, а на самом деле в игрушки с бизнесом играется! Не официальное трудоустройство, а если и официально, то для налоговой на пол дня за 4.5 рубля в месяц (делайте вывод что это за компания), отпуска и отпускных нет, больничного тоже, зато требуют по полной их обрабатывать. Зарплата с обалденной задержкой, можно за месяц через месяц получить, и то не все, а куски по два три рубля. Если есть кредиты или другие займы, то задохнётесь там, и вам там никто не поможет, максимум пообещают, обнадёжат и не помогут, ссылаясь после на свои проблемы, которых у них выше крыши! (куда налоговая смотрит). Не приходите и не тратьте своё время и нервы, заработанное будете долго выбивать. Там кормят пирамиду косметики МЕРИ КЕЙ, и вы будете это вынужденно делать, вас там будут на это вынуждать и напрягать (мадам через чур важная). Но если вы готовы быть в заднем проходе, то вас там ждут с не терпением и большим удовольствием, но перспектив никаких, лишь большая трата времени и одно расстройство. гнилая компания и руководство г …вно! Работники только попадаются всегда хорошие, которые их не стоят.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →