ИП Тулапин В.П. АRТ-ПАК ДВ: отзыв сотрудника
Не приходите в эту компанию ART-ПАК ДВ (ИП Тулапин В.П. на Русской 94а) вообще работать (потом пожалеете). Руководство глупое, думает ведёт бизнес, а на самом деле в игрушки с бизнесом играется! Не официальное трудоустройство, а если и официально, то для налоговой на пол дня за 4.5 рубля в месяц (делайте вывод что это за компания), отпуска и отпускных нет, больничного тоже, зато требуют по полной их обрабатывать. Зарплата с обалденной задержкой, можно за месяц через месяц получить, и то не все, а куски по два три рубля. Если есть кредиты или другие займы, то задохнётесь там, и вам там никто не поможет, максимум пообещают, обнадёжат и не помогут, ссылаясь после на свои проблемы, которых у них выше крыши! (куда налоговая смотрит). Не приходите и не тратьте своё время и нервы, заработанное будете долго выбивать. Там кормят пирамиду косметики МЕРИ КЕЙ, и вы будете это вынужденно делать, вас там будут на это вынуждать и напрягать (мадам через чур важная). Но если вы готовы быть в заднем проходе, то вас там ждут с не терпением и большим удовольствием, но перспектив никаких, лишь большая трата времени и одно расстройство. гнилая компания и руководство г …вно! Работники только попадаются всегда хорошие, которые их не стоят.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →