ип Улизко(хаятт): отзыв сотрудника
ИТАК Вньвь о многострадальном хаятте, через который прошломуже тьма всяких разных компаний и еще большее количество не всегда удачливых работников.
«Ип улизко» по обьявлению, также «ооо восход» по факту бау флагман название фирмы. Завлекают з/п каждый день и авансами и типа того, однако с первых дней идет уже мухлеж с заработной платой в виде невыплат снижений и вообще у нас тут 2 раза в месяц получают. Работа реально тяжелая в основном. При том во всем этом хаятте совершенно драконовские меры дисциплины, не там покурил не вовремя вышел на обед, увидели без маски- бешеные штрафы и увольнения. Я такого жесткого режима даже на серьезных гос.обьектах не видел. Фирма все это поддерживает еще и от себя добавляет дикого режима. Переработки считают нормальным, при том что урезать и мухлевать с зп тоже.
Но кому совсем плохо еще пойдет. Есть проживание.
В общем если вы не хотите упахиваться за среднюю з/п,ходить по струнке боясь не выхватить лишний штраф, и иметь непонятки с зп рекомедую избегать обьектов Хаятт (их 2) вообще, а особенно при трудоустройстве через левые и малоизвесные компании. Если уж и работать на этих обтектах то только в проверенных солидных компаниях, мои вам пожелания.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →