ИП Цыбаев В.И. Школа скорочтения IQ 007: отзыв сотрудника
Минусы: 1. Договор о компенсации за обучение. При чем жила в квартире с коллегами из Москвы, у них в договоре обучение стоит 40 000 рублей, у меня 60 000 рублей. Видимо, [Л.] [Э.] [В.] деньги очень нужны. :) 2. Сплошное двуличие и вранье, начиная с собеседования. Если всё-таки решите не обходить сие заведение десятой стороной, идите с диктофоном. Очень жалею, что не сделала так. Но, с момента оформления уже поумнела. Вплоть до увольнения всё на диктофоне. Сначала Вам обещают одни условия и зарплату, а после договора вас ждут большие перемены, не в вашу пользу. 3. Уволилась, последнюю зарплату и компенсацию за не использованный отпуск буду забирать через трудовую инспекцию. Так как, когда я пришла за документам, хозяйка, которая там фактически ни кто, ИП на ее папу, а она там не оформлена, с мужем накричали на меня и угрожали, заработанные деньги мне не отдали. И последнее, обучение в Златоусте это АД. Методика интересная, но не нова. По этой методике работают сейчас много школ. И, если вам это интересно практикуйте подобные программы, но не в этой школе!
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают.. Далее →