ИП Щепеицких Евгений Викторович: невыплата зарплаты
уид 74rs0012-01-2022-001146-91
Дело № 2-42/2023
решение
Именем Российской Федерации
12 января 2022 года село Варна
Варненский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи [П.] Ю.А.,
при секретаре судебного заседания –Шоминой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Г.] [А.] к [Щ.] [Е.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием истца [Б.] Г.А., представителя истца [С.] Л.Ф.,
установил:
[Б.] Г.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Щ.] [Е.] [В.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что 22 марта 2021 года между ней и ИП [Щ.] Е.В. был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого она была принята на должность повара-сушиста. В силу п.15.1 Трудового договора заработная плата за смену составляет 1/8 от оклада – 12 800 рублей. В июле 2022 года она отработала 16 смен: 02, 03, 06, 07, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 28, 31 июля 2022 года. Заработная плата была выплачена ей не полностью 18 августа 2022 года в размере 20 948 рублей, поскольку заработная плата за 16 смен должна была составить 25 600 рублей. В августе 2022 года она отработала 8 смен, но заработную плату в размере 12 800 рублей работодатель ей не выплатил. Кроме того, в 2021 году при приеме на работу она из личных средств оплатила медицинский осмотр, купила медицинскую книжку и оплатила анализы на общую сумму 4 995 рублей. Она неоднократно обращалась к ответчику о компенсации понесенных затрат, но до настоящего времени указанные средства он не выплатил. Приказом от 01 сентября 2022 года она была уволена. Кроме того, она проработала у ответчика более года и имела право на оплачиваемый отпуск, но отпуском не воспользовалась. Считает, что ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 200 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в затруднительном материальном положении и унижающим человеческое достоинство обращении. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ИП [Щ.] Е.В. невыплаченную заработную плату в размере 17 452 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 200 рублей, денежные средства за прохождение медицинского осмотра в размере 4 995 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец [Б.] Г.А. в судебном заседании отказалась от исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, остальные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что размер заработка, предусмотренный трудовым договором, составлял 12 800 рублей, кроме того, устным соглашением с работодателем устанавливалась доплата первоначально в размере 5%, затем в размере 7 % от выручки. По желанию [Щ.] Е.В. мог выплатить премию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 25 числа –аванс, 17 числа –расчет. Она работала посменно по графику 2 через 2 с 9.30 до 22.00 часов. В августе 2022 года ответчик пригласил её, чтобы произвести расчет в связи с увольнением и предлагал выплатить заработную плату за июль в размере 1 800 рублей, за август 2022 года в размере 1 800 рублей. Но поскольку она была не согласна с суммой, от получения расчета отказалась. За период работы к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового распорядка она не привлекалась. За отработанный период она находилась в отпуске без содержания с 13 по 19 января 2022 года, очередной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Пояснила, что 5 000 рублей, которые ответчик указывает как оплату за прохождение медицинского осмотра на самом деле являлся авансом.
Представитель истца [С.] Л.Ф. в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя.
Ответчик [Щ.] Е.В. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представил заявление, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не признал, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Деятельность индивидуального предпринимателя им прекращена 16 ноября 2022 года (л.д.86, 87).
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия Трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.
В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что с 22 марта 2021 года [Б.] Г.А. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю [Щ.] Е.В. в качестве повара-сушиста в подразделение с. Чесма Чесменского района, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 06-07). Согласно п. 15.1 данного договора, заработная плата истцу установлена в размере 1/8 от оклада – 12 800 рублей в месяц с надбавкой 15 % уральского коэффициента.
В соответствии с расчетными листками и справкой формы 2-НДФЛ в июле 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 2 199, 38 рублей, в августе 2022 года -2 199, 38 рублей (л.д.25, 61).
Согласно штатного расписания от 01.01.2022 года размер заработка повара –сушиста в подразделении с. Чесма ИП [Щ.] составил 17 595 рублей (л.д.36).
[Б.] Г.А. была уволена с занимаемой должности 01 сентября 2022 года, что подтверждается приказом об увольнении № (л.д.37).
16 ноября 2022 года ИП [Щ.] Е.В. прекратил деятельность ИП (л.д.90-93).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что предоставленные ответчиком в материалы дела сведения о размере заработка истца и количестве отработанного времени противоречат расчетным листкам, выдаваемым на руки работнику, а также представленным [Щ.] Е.В. чеков по операции Сбербанк онлайн, где суммы заработной платы значительно превышают отраженный в трудовом договоре размер заработка (л.д.13-14, 53-59, 97-99).
Свидетель ФИО4, коллега истца, суду пояснила, что работала с января 2022 года в подразделении с. Чесма ИП [Щ.] Е.В. администратором вместе с [Б.] Г.А., которая занимала должность повара-сушиста. Здание, где они работали было арендованным, расположено по адресу: Челябинская область, с. Чесма, ул. Ленина д. 100. Заработная плата им выплачивалась два раза в месяц, аванс -25 числа, рачсет-17-18 числа, график работы был 2 дня через 2.Заработную плату выплачивали наличным или безналичным расчетом. Размер заработка рассчитывался от выработки. [Б.] Г.А. была ответственным работником, к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового распорядка не привлекалась. Однако, у ИП [Щ.] работники часто менялись, поскольку работодатель был очень подозрительным, на работе везде были установлены камеры, неоднократно высказывались необоснованные претензии. Выплату заработной платы работодатель часто задерживал, если деньги выплачивались наличными- то за это они нигде не расписывались. Последний раз заработную плату ей выдали на улице.
При указанных обстоятельствах, размер заработка истца следует определять исходя из сведений Территориального органа Федеральной службы статистики по Челябинской области, в соответствии с которыми средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по Челябинской области по профессиональной группе «Повара» составила 23 557 рублей (л.д.111).
Таким образом, размер заработка [Б.] Г.А. за июль 2022 года составил 23 557 рублей, размер заработка за август 2022 года, учитывая количество отработанных смен -8, составит: 23 557 руб./23 рабочих дня в месяце*8 отработанных дней =8 193 рубля 74 копейки.
Общая задолженность по заработной плате составит: 23 557 рублей +8 193 рубля 74 копейки=31 750 рублей 74 копейки.
Учитывая, что в соответствии с расходными кассовыми ордерами и чеком по операции Сбербанк онлайн истцу ИП [Щ.] была выплачена заработная плата за июль и август 2022 года в размере 13 773 рубля 14 копеек (л.д.26-28, 59), размер задолженности составит: 31 750, 74 руб. – 13 773, 14 руб.=17 997 рублей 60 копеек.
Однако, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 17 452 рубля, с [Щ.] Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17 452 рубля.
В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
[Б.] Г.А. при приеме на работу из личных средств оплатила медицинский осмотр, купила медицинскую книжку и оплатила анализы на общую сумму 4 995 рублей, но до настоящего времени указанные средства ответчик ей не выплатил и допустимыми доказательствами указанные обстоятельства не подтверждаются (л.д.08-12).
Доводы [Щ.] Е.В. о том, что 25 апреля 2022 года истцу была выплачена сумма в счет понесенных расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 5 000 рублей судом отклоняются, поскольку в чеке по операции назначение платежа не указано, истец выплату указанной суммы оспаривает, день выплаты сумм совпадает с днем выплаты аванса (л.д.55).
Разрешая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая, что размер заработка истца определен суда исходя из сведений Территориального органа Федеральной службы статистики по Челябинской области в сумме 23 557 рублей, размер среднего дневного заработка составит: 23 557 руб. *12/12/29, 3=804 рубля.
Истцом в период с 22 марта 2021 года по 01 сентября 2022 года отработано 17 календарных месяцев. Количество неиспользованных дней отпуска составит: 2, 33*17=39, 61 день.
Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 804 * 39 =31 356 рублей.
Истцом в данной части заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 200 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
[Б.] Г.А. обосновала требования компенсации вреда длительной задержкой выплаты заработной платы и последующим неисполнением работодателем своей обязанности по окончательному расчету при увольнении работника, в результате чего она поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку иных источников дохода помимо заработка не имеет. Учитывая указанные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования [Б.] Г.А. в размере 5 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Варненского муниципального района согласно положений ст. 333.19 НК РФ, исходяиз размера удовлетворенных судом исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в сумме 1 689 рублей 41 копейка и 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 1 989 рублей 41 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования [Б.] [Г.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с [Щ.] [Е.] [В.] дд.мм.гггг года рождения паспорт серии №, в пользу [Б.] [Г.] [А.] дд.мм.гггг года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за июль 2022 года и август 2022 года в сумме 17 452 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 200 рублей, расходы на прохождение медицинского осмотра в сумме 4 995 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части исковых требований [Б.] [Г.] [А.] отказать.
Принять отказ [Б.] [Г.] [А.] от иска к [Щ.] [Е.] [В.] о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Производство по гражданскому делу по иску [Б.] [Г.] [А.] к [Щ.] [Е.] [В.] в части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы прекратить.
Повторное обращение в суд по спору о том же предмете, по тем основаниям и между теми же сторонами не допускается.
Взыскать с [Щ.] [Е.] [В.] дд.мм.гггг года рождения паспорт №, в доход бюджета Варненского муниципального района госпошлину в сумме 1989 (одна тысяча девятьсот восемьдесят девять) рублей 41 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.
Председательствующий: Ю.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (100 отзывов) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
Организация принадлежит семьи , в составе мама, папа, сын, дочь …. Сын не помнит об обещаниях от слова совсем . Пока не зафиксируешь на листе , не получишь ничего. Зп чтобы получить нужно ходить и кланяться в ноги …. Зависит она от производства , которое постоянно задерживают ( то металл забыли заказать , то линия сломалась) бухгалтерия это отдельное государство , где ненавидят людей…. Менеджеры -...
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так ни...
1. На собеседовании обещают одну з/п , по факту гораздо меньше. 2. Отношение руководства и бухгалтерии к менеджерам неуважительное, от слова совсем. 3. При увольнении не выплачивают серую з/п. 4. Прежде чем устраиваться в менеджера, попросите , чтобы Вас познакомили на собеседовании с руаоводителем отдела продаж [К.] Е.И ( которая принимает решения выплачивать людям з/ п или нет). 5. Зимой отоплен...
Не советую обращаться в данную организацию. Директор [М.] В.Ф. Ведут себя непорядочно по отношению к клиентам и сотрудникам. Хорошо получают только родственники, а всех остальных просто используют и кидают. Не устраивайтесь сюда!...
Ужасная компания. [П.] постоянно бегает, и на всех орёт. Но орёт можно сказать по делу. Зарплата серая, копию договора не дают, начальник сырьевого муж дочери генерального. Жена финансовый директор. Сын коммерческий директор. [К.] компания. Про туалет я вообще молчу. Ввгребная яма, в кабинке режит глаза от хлора и аммиака....