ИП Щербинин Алексей Михайлович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1682/2021

Дата решения: 18.03.2021

Истец (заявитель): [У.] [Е.] [А.]

Ответчик: ИП [Щ.] [А.] [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0004-01-2020-005817-56 №2-1682/2021

мотивированное решение составлено 23.03.2021

решение

именем Российской Федерации

18.03.2021 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [П.] М. Е., при секретаре Толстых а.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] Е.А. к индивидуальному предпринимателю [Щ.] А.М. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов

установил:

[У.] Е.А. обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем [Щ]ым А.М. в должности менеджера по продажам с дд.мм.гггг; обязать ответчика произвести перечисление обязательных платежей, внести в трудовую книжку сведения о приеме его на работу с дд.мм.гггг на должность менеджера по продажам; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 62 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Иск мотивирован тем, что дд.мм.гггг [У.] Е.А. по поручению индивидуального предпринимателя [Щ.] А.М. фактически приступил к выполнению следующей трудовой функции: работа в должности менеджера по продажам с испытательным сроком - прохождением стажировки общей продолжительностью не более трех месяцев. В должностные обязанности истца входило: продажа запасных частей для бытовой техники, консультация клиентов в магазине и по телефону, приём и обработка интернет заказов, приём товара на склад, подбор запасных частей, то есть работа в должности менеджера по продажам запасных частей для бытовой техники. Истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в торговой компании ответчика, практически сразу после увольнения с предыдущего места работы в ООО «зип», где работал в аналогичной должности. Рабочее место было определено в помещении магазина запчастей для бытовой техники «Islzip», расположенном по адресу: г<адрес>. Работу истец выполнял в торговом зале магазина, ему был передан в распоряжение персональный компьютер с установленной системой 1С, а также предоставлен доступ к корпоративной электронной почте и общему чату сотрудников в мессенджере Вайбер. За выполнение работы ответчик выплачивал истцу оклад в следующем размере: за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 25 000 руб. в месяц; начиная с дд.мм.гггг за работу в должности менеджера после прохождения стажировки ежемесячный должностной оклад был установлен в размере 30 000 руб. Последняя выплата была произведена дд.мм.гггг в размере 6 000 руб. Письменный трудовой договор заключен не был.

Истец и его представитель [К.] А.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика [Ч.] Н.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, отрицал факт работы истца у ответчика, указав, что истец приходил на собеседование, до работы допущен не был.

Представитель Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Верх-Исетском районе города Екатеринбурга Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом мнения представителя ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и его представителя по имеющимся доказательствам.

Заслушав представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).

В ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Так, в подтверждение своих требований истцом наряду с письменными объяснениями, изложенными в иске, представлены графики работы отдела розничной торговли:

за февраль 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>7 (руководитель отдела продаж), <ФИО>8 (менеджер по продажам), <ФИО>3 (стажер

за март 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>9 (руководитель отдела розничной торговли), <ФИО>10 (менеджер по закупкам), <ФИО>11 (менеджер по продажам), <ФИО>12 (стажер), <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>14, <ФИО>15 (кладовщики), <ФИО>16 (стажер), <ФИО>7 (руководитель отдела продаж), <ФИО>8, <ФИО>3, <ФИО>17 (менеджеры по продажам

за апрель 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>7 (руководитель отдела продаж), <ФИО>8, <ФИО>3, <ФИО>17 (менеджеры по продажам

за апрель 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>18, <ФИО>19 (стажеры), <ФИО>7 (руководитель отдела продаж), <ФИО>8, <ФИО>3, <ФИО>17 (менеджеры по продажам

за апрель-май 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>18, <ФИО>19 (стажер), <ФИО>8, <ФИО>3 (менеджеры по продажам

за июнь 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>20, <ФИО>17 (стажеры), <ФИО>8 (менеджер по продажам), <ФИО>3, <ФИО>19, <ФИО>21 (стажеры).

за июнь 2020 года, в котором указаны работники: <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>24 (менеджеры по продажам), <ФИО>20, <ФИО>19, <ФИО>17 (стажеры), <ФИО>8, <ФИО>3 (менеджеры по продажам).

Представитель ответчика каких-либо доказательств опровергающих сведения, содержащихся в указанных документах, суду не представил, ограничившись предоставлением штатного расписания на 2020 год (в структурном подразделении по <адрес> предусмотрено четыре штатных единицы по должностям: кладовщик, руководитель отдела продаж, старший кладовщик, менеджер по продажам, с размером заработной платы по каждой должности 15 180 руб.), штатной расстановки, согласно которой <ФИО>11 принят на работу с дд.мм.гггг, <ФИО>14 – с дд.мм.гггг, <ФИО>8 работала с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <ФИО>15 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <ФИО>7 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Вместе с тем, копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении с работы, графики работы, табели учета рабочего времени, ведомости по начисленной и выплаченной заработной плате не представил, не просил допросить в качестве свидетелей работников <ФИО>11, <ФИО>14 Ничем не опроверг представитель ответчика и объяснения истца о наличии корпоративного чата в мессенджере Вайбер. Также суд критически оценивает объяснения <ФИО>2 ответчика о том, что истец не был допущен до работы, а приходил на собеседование один раз, в процессе которого ему и был показан график работы отдела розничной торговли, на основании которого он самостоятельно составил графики, представленные в суд, поскольку перечисленные графики имеют разное содержание, не только по количеству смен, но и по количеству работников, при этом в графике за апрель-май (с 28.04.-17.05) сотрудник <ФИО>7 отсутствует (уволен дд.мм.гггг).

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, суд, исходя из объяснений истца, анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, без представленных ответчиком доказательств об отсутствии с истцом трудовых отношений в спорный период времени, приходит к выводу о наличии совокупности доказательств позволяющих установить наличие трудовых отношений между <ФИО>3 и ИП <ФИО>4 в должности менеджера по продажам с дд.мм.гггг (доказательств возникновения трудовых отношений с дд.мм.гггг суду не представлено).

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно штатному расписанию на 2020 год ежемесячная заработная плата менеджера по продажам в 2020 году составляла 15 180 руб. (13 200 руб. + 15% уральский коэффициент). Таким образом, ответчик должен был начислить и выплатить истцу заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35 846, 49 руб. (((15 180х2)+(15 180:21х15))-13%).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 41 202, 86 руб. (с удержанием при выплате подоходного налога (41 202, 86-13%=35 846, 49).

При установленных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Поскольку выплаты, которые подлежат начислению работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, от перечисления указанных выплат зависят определенные права застрахованных лиц, в силу ст. 381, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, потребовав от работодателя исполнения обязанности, возложенной на него законом. Невыполнение работодателем обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий.

Статьей 66 Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом установленного факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению и исковые требования истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу к ИП [Щ]у А.М. в должности менеджера по продажам с дд.мм.гггг.

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, выплату заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в размере 5 000 руб.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, исчисленная по правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 2 036 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [У.] Е.А. к индивидуальному предпринимателю [Щ.] А.М. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов – удовлетворить частично.

Установить, что [У.] Е.А. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем [Щ]ым А.М. в должности менеджера по продажам с дд.мм.гггг.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Щ]а А.М. в пользу [У]а Е.А. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 41 202, 86 руб. (с удержанием при выплате подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя [Щ.] А.М. произвести перечисление обязательных платежей, внести в трудовую книжку [У.] Е.А. при ее предъявлении сведения о приеме его на работу с дд.мм.гггг на должность менеджера по продажам.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Щ.] А.М. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 036 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья М. Е. [П.]