ИП Ярмухаметов Р.Р. "Мелетада Двери": отзыв сотрудника
Добрый! Ни когда не идите работать в Мелета двери, ИП [Я.] Р. Р. Расположенные в ТЦ Сити молл, ТЦ Атриум в г.Стерлитамак. Зарплату не отдают, оформления нет, втираются в доверие, на плечи продавцов возлагают обязанности решения ситуаций с недовольными клиентами. Сами работодатели выключают телефоны, уходят в «запой», падают в эпилептический обморок. В общем делают все чтобы был виноват продавец. Если спрашиваешь про зп, то сразу «пошел вон» И хуже того, распускают сплетни о продавцах в негативном ключе. При увольнении делаю вид, что денег нет и они в долгах, кредит оплачивают… Клиенты годами, месяцами ждут выполнения заказов, работники свою зп. Бухгалтер так и не смогла выбить с них свои деньги (60 тыс. рублей) — ушла. Кому по 5000р, по 10 000р., по 50 000р. тд. В общем не видитесь на рассказы хозяйки на хороший процент с продаж, вы эти деньги не увидите. Остерегайтесь мошенников.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, соцпакет, компенсация детсада, подарки детям. График 5/2 8:30−17:30. Есть рейсовый автобус для сотрудников, но только по одному маршруту ездит. Вопросы на собеседовании были обычные: рассказать о себе, чем привлекла вакансия, почему на старой работе не хотите остаться. Далее →✗ НедостаткиДолгое ожидание ответа на отклик. Собеседование было через одностороннюю видеосвязь. Я даже не видела нанимателя. Только знала, что из Екатеринбурга. Можно было и включить веб-камеру для уважения. Предложили зарплату в 30 000 рублей на должности «Начинающий специалист», помощник лаборанта в заполнении документации пробных партий и продукции компании. Без соответствующего образования в области химии повышения и индексации заработной платы нет. После отказа даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, как это делают в нормальных компаниях. По самой работе не могу сказать, рекомендую или нет.. Далее →💬1 комментарий
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →