ИСБ: отзыв сотрудника
Директор в этой фирме [П.] [И.] [А.] у которого была другая фирма ГСС. Он нанимает людей- они выполняют работу, [П.] рабочих кидает на суточные, и зарплату. Должен всем. Кормит завтраком всех сподряд.. Так что люди не ведитесь на его сказки..
-
Устроился на работу в компанию джиоева ивана анатольевича и шейпо евгения юрьевича, компаний у них много сквыбор, ремонтпрогрес, ИСБ. Таких врунов и кидал я за все свои годы не видел. вруны и лицемеры. ничего святого у них нет сотрудники от них бегут все заказчиков кидают они поставщиков кидают подрядчиков кидают способны на любые пакости вруны из врунов. мелкие мошеники которыми пора уже заинтересоваться правоохранительным органам. То как они ведут дела у меня челясть отвисла. применяют другие материалы, закрывают работы которые не делают, участвуют в контрактах по строительному надзору и потом с подрядчиков вымогают деньги не подписывая документы. Все порядочные люди бегут от них, а остаются с ними только такие жи. Бутьте акуратней, не верьте этим людям они ради наживы готовы на любые пакости Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →