Итеко: Неудовлетворительное собеседование с некомпетентным HR

Не нашла

Самое нелепое собеседование за 28 лет.

Меня позвали на вакансию «Менеджер по персоналу» в Екатеринбург. Ехать до офиса 35 км, меня это устроило.

Приезжаю на собес к 13:00, звоню директору филиала, чтобы сориентировал, куда мне идти (тк рекрутер скинула только адрес), он не отвечает, звоню рекрутеру, а она мне «Ну дак заходите»… интересно, а куда? какой этаж, кабинет?, Рекрутер [Э.] обещала перезвонить через пару минут и сориентировать меня, звонка так и не было… Спасибо Вам, уважаемая [Э.]

Обхожу здание, вижу работяг, спасибо им, показали, в каком направлении двигаться. Я заходила в каждый кабинет и спрашивала, как найти мне этого директора, который трубку не берет, на 3 раз я зашла удачно, сидел тот самый, которого искала, аллилуйя. Говорю: «Добрый день, я подошла на собеседование по вакансии рекрутер», в ответ слышу «к кому?». ЕМАЕ, ну к тебе, наверное… В общем потом разобрались, оказывается ехала я 35 км, чтобы пообщаться по скайпу с руководителем HR отдела, которая находится в Новосибирске. ПО скайпу! Я могла и дома пройти собеседование, зачем мне ехать в такую даль, тратить время и деньги на бензин?! Дальше интереснее… Собес начался с опозданием в 33 минуты, я просто впустую потратила это время, пока ждала. Само собеседование длилось минут 20, тупейшее до жути! Женщина-блондинка с короткой стрижкой (не запомнила даже ее имя) не слышала меня и слышать не собиралась, делала свои выводы, логичные только ей. Я рассказывала о прошлом опыте работы, что на момент увольнения у меня было 13 вакансий по всей России, занималась я подбором сотрудников склада. Объясняю, что в каждом регионе требуется разное количество кандидатов, к примеру, в Питере — 20 чел на 1 вакансию комплектовщика, в Екб — 10 чел на 1 вакансию комплектовщика. Это женщина в своей мозговой каше услышала только 20 и решила, что у меня в среднем было 20 вакансий, на что я ей снова пытаюсь объяснить суть, что 20 — это не вакансии, а кол-во кандидатов на одну вакансию. Она мне упорно утверждает 1 чел-1 вакансия, господи, ладно, как хочешь, называй.

Дальше она делает выводы, что я уволилась в сильно накаленной обстановке. Спрашиваю, почему она такие выводы сделала, ответ поразил «Ну вообще-то сначала ищут работу, а потом увольняются», ограниченное мышление у женщины…

В своем резюме я указала, что занимаюсь: йогой, варкой свечей и люблю рисовать картины.

И прилетает еще глупее вопрос: «А как же вы будете совмещать свои хобби с работой?». Вы серьезно??? Вообще-то нет никаких проблем заниматься йогой вне рабочее время)))))) и рисовать картины по выходным)))).

И тут она мне говорит, что им нужен человек, который работает 24/7 и принимает звонки везде и всегда, независимо от рабочего графика. Я все прекрасно понимаю, что от этого зависит моя премиальная часть, но работать после работы и в выходные я не собираюсь.

На этом мы и попрощались, к слову за все время собеседования я не услышала о компании, о вакансии, о мотивации и т.д. ни слова, только лишь некомпетентные вопросы.

Я не стала заполнять анкету, проходить тест. Меня не устроило, что у них нет развозки, что нет обеденной зоны, нет корпоративных обедов (раз уж работать 24/7, когда готовить?) и отношение видно сразу: HR, которая не сопровождает и не помогает; руководитель, который не ценит время своего будущего коллеги и общение в высокомерном тоне, нужно быть попроще.

Я предлагаю всему HR отделу пройти профессиональную переподготовку.