ИТСК: отзыв сотрудника

30.04.2015 Томск

Должность ведущий инженер поддержки рабочих станций

Когда устраивался на работу обещали золотые горы, зп 30 000 после испытательного, в итоге платили по 20 000 -13%, подняв бунт мне доплатили 4000, написал заявление на увольнение — пытались подкупить повышением ЗП, уволился и получил самый минимальный расчет который только мог получить — без компенсации за отпуск!

В общей сложности проработал пол года — очень жалею о потраченном времени.

Обещали золотые горы в итоге ничего.

В плане работы все адекватно, но не за такие гроши, так что не ведитесь при собеседовании на обещания!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 81150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.09.2019 Томск
    Про минусы могу сказать только местоположение.  НО! Мы сами ставим себе рамки. Я являюсь ярким примером сотрудника, который сел за руль и каждый день ездит от одного конца города до другого. И знаете, это кайфово, когда ты в 2017 году ныл о том, что тратишь свою жизнь на рабгту…а в 2019 гордо можешь сказать — я трачу свою жизнь на работу, которая меня полностью устраивает! Всё дело в вашей голове и отношении к ситуации! Далее →
  • 25.10.2025 Санкт-ПетербургАдминистратор программ
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата конкурентноспособная, дмс, внутренние курсы (есть хорошие) Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт работы под руководством начальника отдела программ и решений по добыче ИТСК показал системные проблемы руководства.Онбординг был формальным: десятки документов выдавались на подпись без времени на ознакомление. Любые вопросы воспринимались как «саботаж».Руководитель часто повышал голос, использовал угрозы увольнения и публичные унижения. Работа в команде превращалась в стресс и психологическое давление.Процессы отбора подрядчиков и кандидатов казались несправедливыми, субъективными и в интересах знакомых руководителя.В итоге пришлось искать решения через коллег и обходные пути, чтобы завершить задачи.Вывод: токсичный стиль управления подрывает доверие, мешает развитию и снижает эффективность команды. Рекомендую учитывать этот опыт при выборе руководителя и команды. Далее →