ИТСК: отзыв сотрудника

Оставила отклик на вакансию, пообщалась со специалистом по подбору персонала. Мое резюме передали дальше на рассмотрение, но обратную связь я получила лишь спустя 3 недели. Приехала на собеседование, общались больше часа. И снова пауза недели на 2. Позвонили, попросили пройти тесты. В свой выходной проходила TalentQ. Попросила результаты (ради интереса)-так и не получила по ним никакой обратной связи. Попросили контакты рекомендателей, с которыми так никто и не связался. Пригласили на финальное интервью. Прообщались еще час. Очень конкретно договорились по срокам результатов. В итоге все пропали, никакого результата мне не дали (в том числе отказа). Написала контактирующему со мной специалисту-и тишина… Увидела потом, что обновили вакансию, а я так и ждала ответ 2 недели. Считаю такой подход крайне не профессиональным и не уважающим соискателей.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.10.2025 Санкт-ПетербургАдминистратор программ
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата конкурентноспособная, дмс, внутренние курсы (есть хорошие) Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт работы под руководством начальника отдела программ и решений по добыче ИТСК показал системные проблемы руководства.Онбординг был формальным: десятки документов выдавались на подпись без времени на ознакомление. Любые вопросы воспринимались как «саботаж».Руководитель часто повышал голос, использовал угрозы увольнения и публичные унижения. Работа в команде превращалась в стресс и психологическое давление.Процессы отбора подрядчиков и кандидатов казались несправедливыми, субъективными и в интересах знакомых руководителя.В итоге пришлось искать решения через коллег и обходные пути, чтобы завершить задачи.Вывод: токсичный стиль управления подрывает доверие, мешает развитию и снижает эффективность команды. Рекомендую учитывать этот опыт при выборе руководителя и команды. Далее →
  • 25.10.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Соцпакет, рыночная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Опыт работы с руководителем отдела управления проектами Добычи показал крайне токсичный стиль управления. Собеседование проходило в общественном месте без элементарной приватности, в первый день заставляли подписывать десятки документов без ознакомления. Руководитель систематически повышал голос, позволял себе мат, угрозы увольнением, унижал публично на совещаниях. Любые вопросы по работе воспринимались как «саботаж». Отмечались подозрительные схемы с отбором подрядчиков и возможный конфликт интересов. Рабочая атмосфера — постоянное давление, страх и отсутствие поддержки. Из плюсов — коллеги старались помогать, пока их самих не начали запугивать. Не рекомендую как место или руководителя для профессионального роста. Далее →