Кабель.РФ: Плохие условия труда и недостойное отношение.
Белая зарплата, молодой коллектив, уютный современный офис. К сожалению, плюсов больше нет
Недостатки:1. Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Руководство данной компании абсолютно не ценит своих сотрудников, относятся как к скоту, из которого нужно как можно быстрее выжать все ресурсы и получить их стараниями прибыль. А если вы, не дай Бог, решите гнуть свою линию, не соглашаться с руководством, высказывать свое мнение и отстаивать свою точку зрения, иначе говоря, высовывать свою голову из болота — сразу же получите сапогом хозяина по своей холопской башке, а именно — вы будете немедленно уволены, в худшем случае. В лучшем — вам искусственно создадут «все условия», чтобы вы сами приняли это «непростое решение» уйти. Если вы любитель раз-два в месяц заказать себе госпожу на дом, чтобы она придала вас различным унижениям и оскорблениям — то данная компания для вас. Здесь вам в избытке предоставят все эти «удовольствия» совершенно бесплатно.
2. Нереальные планы в отделе продаж, которые рисует Директор по продажам (имя этого персонажа начинается на «В»). Непонятно, за какие заслуги его держат на этой должности. Если учитывать, что хорошо в этой компании живется только лизоблюдам и любовницам руководства, то варианта всего два. Это очень мерзкий тип, который может запросто оскорбить и унизить вас за вашей спиной. Особенность этого персонажа заключается в том, что он совершенно ничего не может сказать и предъявить в лицо.
3. Штрафы. Мало того, что штрафы есть, так чуть ли не каждый месяц руководство придумывает новый штраф. Лишь бы собрать с менеджеров как можно больше перед выплатой премий. Раз речь зашла о премиях — раньше была задержка выплаты 1 месяц, теперь 2. Делается это для того, чтобы удержать сотрудника, постоянно выполняющего план, чтобы он не уволился (премии-то неофициальные).
4. Снижение уровня зарплаты. Не ведитесь на сказки, что «у нас зарплаты выше рынка», по факту так было раньше. Теперь нет.
Если вы приняли решение устроиться в эту компанию, то будьте готовы к тому, что вы часто будете подвергаться нападкам руководства (моральное давление, пассивная агрессия), вас не будут ценить, распрощаться с вами будут готовы в любой момент, вы постоянно будете на нервах, у вас поседеют или выпадут волосы, подорвется здоровье.
Не рекомендую устраиваться в данную компанию.
Комментарии (1)
-
Была на собеседовании в феврале 2026 г. Собеседование проводили молодая женщина и сотрудник службы безопасности. Меня пригласили через hh.ru. В резюме я указала всю информацию о себе. Что длительное место работы 7 лет. А далее по 9 мес 4 места работы. Плюс в разводе. В общем, минут 40 безопасник мне рассказывал, какой я ненадежный сотрудник, раз часто меняю работы. Сказал, что мне можно было уехать сразу в Москву, Нижний или Пензу, а не сидеть в Саранске, раз не устраивают работодатели (это же так легко, взять и уехать). И факт развода тоже минус. Плюс ему надо было объяснить причину развода. (это как вообще так выйти замуж и развестись, что же вы не видели своего мужа сразу, зачем вообще выходили замуж?) Это очень важно было для составления моего психологического портрета. На этом этапе наше общение и закончилось) Я поинтересовалась, для чего меня позвали на собеседование, если не устраивает моя кандидатура. На что получила ответ: «Все устраивает, это проверка на стрессоустойчивость.» С его слов: «Московский директор может подойти и наорать, и рабочий должен это воспринимать как должное (но я считаю это „нормализация абьюза“, и такое отношение не хочу терпеть).»... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля любителей БДСМ самое то. Далее →✗ НедостаткиУстраивают неофициально, чтобы можно было в любой момент убрать сотрудника. А убирают тех, кто не замалчивает проблемы.Самая главная проблема — это бюрократия, теплая база достанется блатным, а ты будешь в ворохе отработанного мусора искать отказников, которых обязан реанимировать, и за которых с тебя сдерут 3 шкуры, а потом, когда ты подогреешь клиента, у тебя хитрыми путями заберут и отдадут блатным. Круговерть черных схем и абьюза.Представьте 20 томник собраний сочинений Ленина — вот такой же примерно материал вы обязаны выучить наизусть по 1С вместо спокойных продаж. Каждый раз тебя будут как собачонку тыкать в незнание абсолютно ненужной инфы и обзывать тупым и похуже.В общем, получите вы 3 копейки чисто оклада и на этом можете молчать в тряпочку.Такие компашки существовали в 90-х, процветали, сейчас это дно дна. В. будете сидеть до работы и после работы в мусорной базе уволившихся сотрудников и получать оскорбления. Рекомендую любителям БДСМ. Вас поимеют, и вы это не забудете. Отдельный привет В. е.) Далее →
Кабель.РФ
20.07.2023 07:37
Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше и мнение каждого сотрудника ценно для нас. Нам искренне жаль, что у Вас остался негативный опыт от работы в компании. Спасибо, что сообщили нам о сложностях, с которыми Вам пришлось столкнуться. Мы регулярно проводим опросы среди сотрудников, чтобы оперативно реагировать на все возникающие вопросы. С описанными вами примерами нам сталкиваться не приходилось.
В компании с заботой относятся к каждому сотруднику: по итогам 2022 года Кабель.РФ® стал финалистом рейтинга работодателей по версии сайта HeadHunter. Мы заботимся об условиях работы - Интернет-СМИ «Городские рейтинги» внесло наш офис в ТОП-8 лучших в городе. Сотрудники компании пользуются корпоративными скидками при посещении кафе, спортивных занятий (йога, бассейн, фитнес, тренажерный зал). Мы максимально заинтересованы в том, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно в коллективе и работали у нас как можно дольше: у нас регулярно проводятся корпоративные мероприятия и тимбилдинги, действует внутренняя система наставничества и мотивации сотрудников. Низкий процент текучести кадров (менее 10% за 2022 год) подтверждает это.
В Кабель.РФ® выработаны традиции доброжелательного общения, внимания руководства к мнению каждого и поощрения инициативы - сотрудники регулярно предлагают свои решения по оптимизации бизнес-процессов, которые затем реализуются в работе. Все это позволяет поддерживать здоровую и продуктивную атмосферу в коллективе.
Планы продаж - результат скрупулезных расчетов, в котором аккумулирован весь 15 летний опыт компании. Он создается в рамках стратегического планирования, утверждается руководством и доводится до каждого сотрудника. Это делается для упрощения подсчетов результатов работы, их анализа и выработки новых эффективных концепций продаж. Оплата труда всех сотрудников компании была и остается выше, чем в среднем по рынку. Производится своевременно, в соответствии с трудовым кодексом.
Благодарим Вас за отзыв и уделенное время. Мы готовы обсудить вашу индивидуальную ситуацию и найти решение, которое будет удовлетворять ваши потребности.
Если у Вас остались пожелания, вопросы и предложения, Вы всегда можете направить их нам по электронной почте feedback@cable.ru либо связаться с нами по телефону +7 (495) 646-08-58, доб. 2284. Будем рады дать дополнительные пояснения.
Отметим, что всю информацию о нашей деятельности можно получить на официальном сайте и в сообществах в социальных сетях.
С уважением, Кабель.РФ®