Кадровые решения: отзыв сотрудника

После собеседования меня взяли на работу в эту компанию на должность офис-менеджера с функцией подбора персонала и, проработав 1 день, поняла, что там я не останусь.

На собеседовании был грамотный обман по функционалу. В описании вакансии было заявлено, что 50% рабочего времени офисная работа, а остальное время — поиск персонала. На самом деле, в договоре при трудоустройстве прописано, что 30−40% рабочего времени — офисная работа, 40−50% — рекрутер, и еще 20% ассистент консультанта по подбору персонала. Получается немногим больше 100% рабочего времени). Забавно. Ну да ладно.

Размер оклада ниже МРОТ, что тоже не радует.

Интересно то, что руководители этого кадрового агентства отбирают людей на ту или иную вакансию по внешним характеристикам людей и, исходя из этих параметров, определяют их к той или иной акцентуации характера, что на мой взгляд, это не говорит об их профессионализме.

.