КазКонтракт Трейд: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Что касается выплат по заработной плате, этот пункт оставляет желать лучшего. Зарплата делится на две части: минимальный оклад и конвертная часть, ее выплачивают с задержкой в 2−3 месяца. При увольнении можете не рассчитывать на то, что вас быстро рассчитают официальной частью, неделя ожидания минимум. А про конвертную часть и вовсе можно забыть.
Не советую работать в данной компании, ну если только поменяется все руководство, начиная с ген. директора, и то вряд ли.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в КАЗКОНТРАКТ ТРЕЙД в Москве (6 отзывов) →
Работа в КАЗКОНТРАКТ ТРЕЙД: 7 отзывов →
Работа в Москве (70643 отзыва) →
Гнилое руководство компании. [Т.] Айжана [К.] в паре с [А.] Рашидовичем Дильбази. Постоянно играющих роли плохого и хорошего руководителя. Люди для них отработанный материал. В глаза говорят одно, за спиной совершенно другое. Заведомо заниженные оклады, чтобы не платить так называемую премиальную часть в случае увольнения. Ранее компания занимала одно из лидирующих мест среди компаний перевозчиков...
Эти улыбчивые представители фирмы, приехали в Санкт-Петербург, собрали кандидатов на должность водителя категории Е. Рассказывали про свои "Наполеоновские" планы, заманили достойной з/п.Сказали, что можно увольняться с предыдущего места работы и сразу устраиваться к ним. Некоторые люди уволились, потеряли работу. А, в итоге эти представители, в течение двух недель ничего вразумительного сказать не...
В данной шарашкиной конторе одни минусы! Начиная с руководства, лживые людишки -бывшие водилы , сейчас возомнившие себя боссами, лживые беспринципные хапуги, нашедшие теплое место где погреть руки! Воруют с объектов , сообща с водителями , за приличный откат со стороны водителей, за что начальство их отправляет на определенные точки заведомо известные что там можно навариться! Зарплата , а точнее ...
Хотелось бы предложить ввести нематериальную мотивацию для сотрудников, с целью повышения лояльности к компании и укрепления корпоративного духа....