КАЙЗЕРЧИЗ: Некомпетентность и пренебрежительное отношение руководства.

Нет

Всем привет! Пришло приглашение от этой компании в WhatsApp (размещённых вакансий нет, т.к. экономят), сразу перезвонил, узнал про первичные вопросы и договорился о собеседовании по Zoom. По Zoom всё прошло отлично. Девушка [Д.] ответила на большую часть вопросов, правда, было много несостыковок: когда присылали информацию о компании, писали, что компания на рынке с 2011, по факту оказалось, что была зарегистрирована в 2021, количество сотрудников не 5+, а только 2, и то один человек только пришёл. Но я не дал этому большого значения.

После первичного собеседования (скажу честно, мотивация построена, если сказать мягко, «очень» странно) пригласили на офлайн собеседование с ген. директором компании. Забыл ещё упомянуть: на мой вопрос, новое ли это место, сказали что нет и люди «почему-то» тут не задерживаются. Так вот, приехал я на место, встретила меня приветливая девушка [Д.], провела в офис, пригласила в кабинет, в котором, даже не поздоровавшись, сидела какая-то женщина. (Про офис: первое впечатление: от мониторов до мебели, всё обшарпанное, явно видно, что б/у. И что ещё бросилось — очень гнетущая атмосфера, что дало звоночек по поводу этого места.)

Далее мне предложили усесться за стол (повторюсь, та женщина, которая сидела со мной, так и не поздоровалась), и через секунду та самая женщина сказала, что начнём. На мой вопрос, что надо дождаться собственника, она с недовольным видом сказала, что она и есть собственник (вот это поворот, показательное отношение собственника к сотрудникам). Потом стала спрашивать общие вопросы про компанию, как я вижу развитие. (Сразу хочется забежать вперёд и сказать, что ей было бы всё равно знать, какими знаниями я обладаю. Такие собственники чаще всего ищут «волшебников», которые всё наладят, отладят, а им только придётся собирать деньги на счёт, что и оказалось правдой.)

Отвечая на вопросы, мне сразу не понравилось пренебрежительное отношение, и, я думаю, у меня на лице было сразу написано, что я бы не прочь уйти отсюда побыстрее). Через пяток вопросов мне сказали, что у меня не хватает компетенций по решению их «сложной» задачи по развитию бизнеса. На что я ответил, что мне это не особо-то и интересно (знаю, что так отвечать не очень вежливо и чаще всего я держу себя в руках и довожу переговоры до конца, но находиться «гнётом» общения мне не очень-то и надо). После этого она сказала, что меня сейчас проводит та же девушка, что и привела меня сюда, но её не оказалось на месте, после этого она выругалась (думала, что я не услышу, наверное) и провела меня до двери офиса. После чего я благополучно покинул данное заведение.

ИТОГ: Любой, наверное, встречал что-то похожее при собеседовании, но по текущему директору хочется сказать следующее (даже, наверное, это сразу видно): что у неё нет любящего мужчины или она разведена, детей скорее тоже нет, в бывшем скорее бухгалтер по профессии (кто работал с ними, тот знает о ком я говорю))). Но даже все эти вещи не должны никак отпечатываться на работе, т.к. это сразу чувствуется. Работа под гнётом данной мадам не вызывает никакого желания, на рынке труда и так большая проблема с сильными кадрами (т.к. сам сформировал не один десяток отделов продаж и знаю о чём говорю), и разбрасываться подходящими просто непозволительная роскошь.

Хочу вернуться в начало и сказать, что когда мне говорили, что «люди здесь не задерживаются», теперь полностью понятно, в чём или, точнее сказать, в ком данная причина))

От себя добавлю: ищите адекватных и понимающих работодателей, все остальные рано или поздно обанкротятся. А собственнику, что ж, удачи в построении сильной компании, но для этого надо немного изменить отношение к персоналу, т.к. люди в компании это самый главный актив в бизнесе. Удачи!