калинка: отзыв сотрудника
Гнилая контора, директриса даже не считает нужным замечать зашуганных менеджеров. Так как это сеть, менеджеров гоняют из салона в салон, не давая приработаться на одном месте, причем по поводу перевода ставят перед фактом, не спрашивая самого менеджера. Зарплата зависит от продаж, но мотивация очень хитрая, существует определенная планка выполнения что бы получить хоть какую-то денежку, если не выполняешь 400т р то получаешь гольный оклад, если три месяцца не выполняешь план увольняют не щадя, делают это демонстративно, на показ — мол смотрите какая она гнусная мы ее увольняем, при мне так троих хороших девчонок убрали. Желаю этой фирме присмотреться к своим подчиненным и вспомнить что это живые люди, опомниться от страсти безумия к деньгам, это я еще про штрафные санкции данной компании не указала, а там есть во что ткнуть носом.
-
При приёме на работу в контракте указано что работать должен не более 42 часов, но на самом деле 5 дней 2 якобы отдых по 10 часов перерыв на обед 30 минут. В рекламе указана зарплата от 20 000 до 40 000 рублей На самом деле около 9000 могут отменить выходные, но это не считается переработкой, а оплачивается как обычный выход на работу. В декабре на месяц дали 5 выходных По графику работы якобы можно работать 4 через 3 дня, но тогда премиальные срезают и даже 9000 не выходит так, что полный беспредел и штрафы по поводу и без повода. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →