Кантанелло: Заниженная зарплата и плохое отношение
Ужасная компания! Постоянно требуются сотрудники, потому что большая текучесть, которая возникает не на пустом месте. Работая водителем-курьером, готовьтесь к тому, что вы не человек, а раб. Свинское отношение со стороны [М.] [В.] — старшей по доставкам, видимо, выгодно директору К. В. Грубит, бросает трубки, придумывает штрафы, ставит много переработок без учёта твоего мнения, вынуждает уволиться — вопрос, зачем тогда брали?! Вакансия курьера висит годами, и теперь я знаю почему. А главное, если и дождётесь своей зарплаты, то не удивляйтесь, что она может быть сильно занижена, правды всё равно не узнаете. На то причина — самодур [М.] [В.].
- 👉 Работа в КАНТАНЕЛЛО в Омске (2 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Руководство. Рыба гниёт с головы. Ужасные люди. Мелочные… Думают только о себе. Условия труда никакие. Переработка нормы по времени. Будешь пахать и выполнять не свою работу 100%. Кантанелло на крановом пути это последнее место, куда можно пойти работать. Текучка вечная. Кроме нескольких «старичков». Но там всё понятно). Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий